A különböző fizetési bónuszok
Nagyon sok bónusz és hálapénz van: idõsség, kivételes, mérleg, teljesítmény, insalubrity, látogatottság, 13. havi bónuszok. Kötelező lehet a fizetésük? Figyelembe kell-e vennünk őket a minimálbér vagy a szociális díjak kiszámításakor? ?
Kötelező-e fizetni a bónuszt vagy a hálapénzt? ?
A jutalmak és hálapénzek díjazhatják az alkalmazottak szakmai érdemeit (időskorúsági bónusz, jelenléti idő, teljesítmény, mérlegbónusz.), Kompenzálhatják a különleges munkakörülményeket (hidegprémium, talpraesettség, éjszakai munka, kockázati prémium), vagy akár fedezhetik a munkavállalók visszatérítését is. szakmai kiadások: szennyeződés, szállítás, szerszámok, étkezés díja.
Ha a prémium kifizetését a munkaszerződés tartalmazza, vagy azt a kollektív szerződés rögzítette, akkor azt a munkáltatónak kell megfizetnie.
Ha a díj kifizetése a munkáltató általi felhasználásból ered (állandó, állandó és általános felhasználás), akkor a munkáltató köteles fizetni a díjat mindaddig, amíg a felhasználást nem mondják fel. Ezért bizonyos számú alkalommal meg kell adni, minden alkalommal azonos módszerekkel kell kiszámítani, és kifizetni kell az alkalmazottaknak vagy a személyzet egy kategóriájának (részvételi bónusz, 13. hónap).
Ha a díjat alkalmanként fizetik a munkavállalónak, kizárólag a munkáltató akaratából, változó összeggel, akkor ez adomány. Ebben az esetben a munkáltató megtartja minden szabadságát e bónuszok kifizetésében, amelyek összegét és fizetési módjait tetszés szerint módosíthatja, mindaddig, amíg azokat "egyenlő munkáért, egyenlő fizetésért" ítélik oda. Ezek lehetnek úgynevezett kivételes hálapénzek vagy bónuszok, feltéve, hogy ezeket nem ismételik meg, különben szokássá válhatnak.
A minimálbér kiszámításakor figyelembe veszik-e a bónuszokat és a hálapénzeket? ?
A minimálbér kiszámításakor csak a termelékenységhez kapcsolódó bónuszokat veszik figyelembe, amennyiben azok megfelelnek az alábbi feltételeknek:
- a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés írja elő;
- nem véletlenszerűek vagy kiszámíthatatlanok;
- a munkavállaló által végzett munkához kapcsolódnak, amely kizárja a globális termelési bónuszt, az idősségi bónuszt.
Az évente kifizetett szerződéses jutalmakat csak abban a hónapban veszik figyelembe, amelyben ténylegesen kifizetik őket.