A különféle betegségek ellenére nincs folyamatos fizetés
Ha egy alkalmazott hat hétnél tovább nem tud dolgozni, akkor kérdéses, hogy továbbra is jogosultak-e folyamatos díjazásra. Ha a munkaképtelenség ugyanazon a betegségen alapul, a kérdésre nemleges választ kell adni. Ha viszont a munkaképtelenség több önálló betegségen alapul, amelyek mindegyike az előző alábbhagyása után jelentkezik, a kérdésre igenlő választ kell adni. Bizonytalanság volt, amikor nem sikerült tisztázni, mikor az adott munkaképtelenség bekövetkezett. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság nemrégiben úgy határozott (2016. május 25-i ítélet - 5 AZR 318/15), hogy a bizonytalanság káros a munkavállalóra.
Mi történt?
A Szövetségi Munkaügyi Bíróságnak (BAG) olyan ügye volt döntésre, amelyben az alkalmazott hátprobléma miatt eredetileg hat héten át, egészen október 20-ig, vasárnapig betegszabadságon volt háziorvosától. Október 17-én az alkalmazott ismét felkereste az orvost, most a növekvő vállproblémák miatt, amelyek függetlenek a hátproblémáktól, és nem a közös mögöttes betegség miatt. Az orvos aznap nem adott ki további munkaképtelenségi igazolást. Október 21-én, hétfőn megerősítette, hogy az alkalmazott két hétig vállfájdalom miatt nem tudott dolgozni.
Az alkalmazott azt állította, hogy csak október 21-től van. a vállproblémák miatt nem képes dolgozni. Noha korábban egyre nagyobb fájdalmai voltak a vállában, a munkaképtelenséget az váltotta ki, hogy október 21-én volt. reggel egy ajtókeretnek ütközött. A munkáltató ugyanakkor azt állította, hogy a munkavállaló már október 17-én volt. a vállproblémák miatt nem képes dolgozni. A kérdést nem sikerült tisztázni, mert az alkalmazott háziorvosa a vállpanaszok miatt nem tudott információt szolgáltatni a munkaképtelenség pontos kezdetéről.
A BAG ezért úgy döntött, hogy október 21-től. Nem volt jogosult a folyamatos díjazásra, mert a munkavállalónak nemcsak a munkaképtelenség tényéről, hanem annak kezdetéről és végéről is bizonyítékot kell szolgáltatnia. Azt azonban nem tudta bizonyítani, hogy a második munkaképtelenség csak azután következett be, hogy korábban újra dolgozni tudott.
Alapelv: Egység akadályozás esetén
Az EFZG 3. §-ának (1) bekezdésének 1. mondata szerint a munkavállaló hat héten át folyamatos díjazásra jogosult abban az esetben, ha betegség miatt nem képes dolgozni. A következő munkaképtelenségi időszakra nincs ilyen jogosultság.
A munkaképtelenség egységességének a BAG által kidolgozott elve szerint (első BAG, 1967. szeptember 12-i ítélet - 1 AZR 367/66.) Ennek a hathetes időszaknak a lejártakor nincs jelentősége annak, hogy az eredetileg munkaképtelenséget okozó betegség, további betegségekkel egészül ki, mert a határidő - amint az a szabvány megfogalmazásából is látszik - nem az (egyéni) betegséghez, hanem a munkaképtelenséghez kapcsolódik. Ha a munkaképtelenség időszaka a további betegség miatt meghosszabbodik, ez nem azt jelenti, hogy a bérek folyamatos folyósításának új időszaka kezdődik.
Új jogosultság a folyamatos díjazásra akkor keletkezik, amikor új betegség következik be a munkaképtelenség egységének elve szerint, csak akkor, ha az első betegséggel összefüggő munkaképtelenség már akkor véget ért, amikor a második betegség újból kimaradt a munkából. Ezt akkor kell feltételezni, ha a munkavállaló vagy ténylegesen dolgozott a távollét két időszaka között, vagy legalább képes volt dolgozni, még akkor is, ha csak néhány órát a munkaidején kívül.
A munkavállaló bizonyítási terhe a munkaképtelenség kezdetére és végére
A munkaképtelenség esetén az egység elve tehát nem kivétel, amelyet a munkáltató alkalmaz az EFZG 3. § (1) bekezdése szerinti folyamatos bérfizetésre való jogosultság alól, hanem előfeltétele annak, hogy betegség esetén a munkabér folyamatos fizetésére való jogosultság érvényesüljön, ha a munkaképtelenség időszaka után újabb munkaképtelenség következik be egy másik betegség miatt. Ezért az EFZG 3. §-ának (1) bekezdése szerinti, a követelést előidéző tényekre a munkavállalóra vonatkozó bizonyítási teher nemcsak a munkaképtelenséget, hanem annak kezdetét és végét is magában foglalja.
A keresőképtelenség időtartama elsősorban a megfelelő orvosi igazolás alapján határozható meg. Mivel az orvos csak egy naptári napot határoz meg munkaképtelenség végeként, de nem pontos időpontot, az igazolást a munkaképtelenség végének pontos időpontjára tekintettel kell értelmezni. Ez az értelmezés meghatározó lehet egyedi esetekben, különösen azzal a háttérrel, hogy néhány órás munkaképesség elegendő a folyamatos fizetés új igényének igazolásához. Ezzel a döntéssel a BAG megváltoztatta ítélkezési gyakorlatát ezen értelmezés tekintetében. Eddig azt feltételezte, hogy a munkaképtelenség általában igazolja a munkaképtelenséget az érintett munkavállaló ezen a naptári napon a szokásos munkaidő végéig (BAG, 1989. július 12-i ítélet - 5 AZR 377/88). A bíróság most kifejezetten eláll ettől a véleménytől, és feltételezi, hogy kétség esetén a munkaképtelenségről szóló igazolás a megadott naptári nap végéig érvényes. Nem számít, hogy ez a nap munkanap vagy szabadnap-e a munkavállaló számára.
A szóban forgó esetben a munkavállaló tehát kezdetben munkaképtelenségi igazolását felhasználta annak bizonyítására, hogy október 20-ig az első betegség miatt lesz. nem tudott dolgozni, és október 21-től újabb betegség miatt nem tudott eljönni a munkába. A munkaképtelenség esetén az egység elvére hivatkozva azonban a munkáltató cáfolta, hogy a vállpanaszok következtében a munkaképtelenség csak azután következett volna be, hogy a hátsó panaszok miatt a munkaképtelenség megszűnt volna. Mivel a munkavállalót bizonyítékok terhelik, ezért az orvos tanúként az orvos segítségével köteles volt bizonyítani az általa igényelt idő múlását. Mivel az alkalmazott nem járt sikerrel, a bíróság ellene döntött.
Következtetés
A BAG meggyőzően döntött arról, hogy azt a tényt, hogy a második munkaképtelenség csak az első alkalmatosság vége után következett be, a munkavállalónak kell bizonyítania, amely a munkaképtelenség egységességének elvén alapul. Ezért érdemes a munkáltatóknak, ha a munkavállaló hathetes munkaképtelenség után azonnal újból betegséget jelent eredeti bizonyítvánnyal, annak bizonyítékát kell keresnie, hogy a munkaképtelenség nem szakadt meg. Ha talál ilyet, megtagadhatja a további fizetési juttatásokat. Ezután a munkavállalón múlik, hogy igazolja-e közbeni munkaképességét.