A különféle vezetői nyugdíjtervek előnyei és hátrányai

A társaság formájától és a végzett tevékenység jellegétől függően a vezetők vagy az alkalmazottak, vagy a kézművesek vagy kereskedők alapterve alá tartoznak. Nem mindegyik egyforma.

E tervek működését fokozatosan összehangolták: a nyugdíj odaítélésének feltételei, valamint annak számítási módszerei ugyanazok. De még mindig vannak apró sajátosságok.

hátrányai

Még ha nincs is munkaszerződésük, a korlátolt felelősségű társaságok (SARL) kisebbségi vezetői, a részvénytársaság vezérigazgatói és vezérigazgatói, az egyszerűsített részvénytársaság (SAS) elnöke és vezetői, valamint a nem a korlátozott felelősségű egyéni vállalkozás társult vezetői az általános rendszer alá tartoznak.

Bár a társadalombiztosítás munkavállalóként kezeli őket, jogi személyiséggel rendelkeznek a vállalati tisztviselők, és nem élvezik a munkaszerződéssel járó összes előnyt. Mivel nem tartoznak a munkanélküliségi biztosítás hatálya alá, a munkanélküliségi időszakokat nem lehet ingyen érvényesíteni az alaprendszerrel (vagy az Arrco/Agirc kiegészítő rendszerekkel). A bruttó javadalmazásuk összessége alapján történő járulék-kiszámítási módszer miatt (az egyik részt a társadalombiztosítási felső határon belül, a másikat a teljes fizetésen belül számolják), többet fizetnek, mintha csatlakoznának a társadalombiztosítási rendszerhez az önálló vállalkozók, anélkül, hogy egy százalékot keresnének nekik az ellátások szempontjából: az öregségi nyugdíjuk felső határa a társadalombiztosítási felső határ.