A leendő vagy az új szülők jogai (román változat) TUC
AA terhes vagy szoptató nők jogai
Minden várandós munkavállaló, aki terhességen alapuló megkülönböztetésmentességre jogosult, például nem büntetik őket a terhesség miatti orvosi hiányzás miatt. Emellett az ideiglenes munkavállaló munkáltatója terhesség esetén nem zárhatja le a kiküldetést.
Egy olyan szervezetnek, amelyben terhes munkavállalók vagy új anyák vannak, lépéseket kell tennie az őket és gyermekeiket érintő veszélyek minimalizálása érdekében.
AAnyasági támogatás
Néhány munkavállaló 39 hétig jogosult a törvényi anyasági támogatásra (SMP). Az SMP első hat hetét a szokásosan megszerzett jövedelem 90% -ával fizetik, a többit pedig rögzített kamatlábbal fizetik.
Az a munkavállaló, aki nem jogosult SMP-re, legfeljebb 39 hétig kérhet anyasági támogatást. Fizetése fix kamatláb 39 hétig.
AAz alkalmazottak egyéb jogai, akik új vagy várandós anyák
Az alkalmazottak apasági szabadsághoz fűződő jogai
A gyermek neveléséért felelős új vagy jövőbeni édesapaként vagy élettársaként az alkalmazott a következő jogokkal rendelkezik:
Szülői szabadság, rugalmas munkaidő és családi sürgősségi szabadság - az alkalmazottak jogai
Dolgozó szülőként vagy az alkalmazottak gyámjaként az alkalmazottak a következő jogokkal rendelkeznek a fizetett munka és a családi vagy gyermekgondozási feladatok egyensúlyának biztosítása érdekében:
- Azok a szülők, akik foglalkoztatottak és több mint egy éve dolgoznak munkáltatójuknál, jogosultak a szülői szabadságra. Ez fizetés nélküli szabadság, és egy hét blokkokban vehető igénybe. A szülőknek minden gyermekre legfeljebb 18 hét áll rendelkezésre. A szabadságot a gyermek ötödik születésnapja előtt kell felhasználni. De 2015 áprilisától a szülők igénybe vehetik ezt a típusú szabadságot, amíg a gyermek betöltötte a 18. életévét.
- A 26 hét feletti munkavállalóknak joguk van a munkáltatótól a rugalmas munkarend jóváhagyását kérni.
A szakszervezet képviselője útmutatást adhat e jogok munkahelyi érvényesítéséhez.