A második negyedévben Romániának egynél több üres állása volt

by DP, 2020. augusztus 19., szerda, 9:22

üres

  • a munkáltató konkrét intézkedéseket tesz az adott pozícióra alkalmas jelölt megtalálásához (példák a munkáltató konkrét intézkedéseire: az állás betöltésének bejelentése munkaügyi szolgálatok útján, újságokban, médiában, interneten keresztül történő hirdetés, a potenciális jelöltek közvetlen kapcsolattartása stb. .);
  • a munkáltató a foglalkozást azonnal vagy a munkáltató által meghatározott meghatározott határidőn belül akarja. A meghatározott időtartam a megüresedett állás betöltéséhez szükséges maximális időtartamra vonatkozik.
A vállalaton kívüli emberek állásajánlatai (de amelyekért a vállalaton belüli emberek is versenyezhetnek) álláshelynek minősülnek, függetlenül attól, hogy határozott idejű vagy határozatlan idejű munkáról van-e szó, normál vagy részleges munkarendben.

- kizárólag vállalkozáson vagy intézményen belüli személyek promóciójára szolgál;

- normatív aktus által blokkolt közigazgatási egységektől.

- munkából való távolmaradásuk kivételes jellege (munkaszerződésük/munkaviszonyuk szüneteltetése meghatározott időre);

- az a tény, hogy a munkáltató fizetett nekik a referencia-időszakért (még akkor is, ha az összegeket részben vagy teljes mértékben az állami hatóságok támogatták);

- a jogszabályi rendelkezések, amelyek megtiltották ezen alkalmazottak elbocsátását olyan feltételek mellett, amikor az egység a műszaki munkanélküliség állami támogatásaiból részesült;

- az említett alkalmazottak által elfoglalt munkakörök elhagyásának lehetetlensége, mivel a munkáltatónak nem volt lehetősége:

o ezeket a munkahelyeket üresnek nyilvánítani, ill

o kezdeményezni a szükséges lépéseket más alkalmazottak felvétele érdekében.

Idetartoztak azok az állami intézmények/hatóságok alkalmazottai is, akik az említett állami szervek által teljes egészében viselt szabadságból és karanténpótlékból részesültek.