A maximális munkaidő

A maximális napi és heti időtartam a munkavállalók tényleges munkáját szabályozza, még akkor is, ha több munkát kombinálnak.

egymást követő

Összegzés a tanácsadó lap

2018. január 1-je óta a vállalati (vagy telephelyi) megállapodás elsőbbséget élvez az ágazati (vagy csoportos) megállapodással szemben a maximális munka- és pihenőidő tekintetében. A közrendre vonatkozó rendelkezések azokra a vállalatokra vonatkoznak, amelyek nem rendelkeznek kollektív szerződéssel.

Kivételként a fióktelep megállapodás elsőbbséget élvez a vállalati munkaidő-megállapodással szemben a következő témákban:

  • az egyenértékűségi rendszer;
  • az éjszakai dolgozó képesítéséhez vezető minimális óraszám;
  • a részmunkaidő minimális időtartama;
  • a további órák növekedésének üteme;
  • a részmunkaidő időtartamának ideiglenes növekedése.

Megjegyzendő, hogy a Covid-19 egészségügyi válság időszakában bizonyos tevékenységi körökben engedélyezettek a maximális munkaidőre és a vasárnapi pihenésre vonatkozó rendelkezések alóli mentességek (lásd: „Koronavírus: mentességek a maximális időtartamú munkára és a vasárnapi pihenésre”).

Maximális napi időtartam

Ha nincs mentesség, a munka törvénykönyve ezt előírja napi munkaidő az egy alkalmazottra (vagy fő gyakornokra) jutó munkaerő nem haladja meg a 10 óra.

Egy társaság, létesítmény vagy ennek hiányában fióktelep-megállapodás előírhatja a maximális napi munkaidő túllépését a vállalat szervezésével vagy megnövekedett tevékenységgel kapcsolatos okokból, a 12 óra. Ezt az időtartamot a nap részeként határozzák meg 0 és 24 óra között.

A maximális napi munkaidő túllépése szintén lehetséges az aktivitás átmeneti növekedése, a következő okok egyikéből:

  • meghatározott időn belül elvégzendő munka jellegük, a társaságra kivetett díjak vagy az általa vállalt kötelezettségek miatt;
  • idénymunka;
  • fokozott aktivitással járó munka a hét, hónap vagy év bizonyos napjain.

Vészhelyzetben a munkáltató maga dönthet úgy, hogy túllépi a maximális napi munkaidőt anélkül, hogy megvárná a zöld ellenőrzést a munkaügyi felügyelőtől. Ebben az esetben az utóbbit el kell küldenie a mentesség iránti kérelem (a CSE véleményével és a napi munkaidő meghosszabbítását igazoló elemekkel). A munkáltató elvileg mindig a maximális napi munkaidő túllépése előtt küldi el mentesség iránti kérelmét.

Tanoncok és fiatal munkavállalók

A fiatal munkavállalók, tanoncok vagy 18 év alatti gyakornokok maximális napi munkaideje: 8 óra (vagy innen: 7 óra 14-15 éves kiskorúak számára akik iskolai szünetben dolgoznak), kivéve a Heti 5 óra. Ne feledje, hogy a megszakítás nélküli tényleges munka maximális időtartama 4 óra 30 perc, és a fiatal munkavállalók munkaideje nem haladhatja meg a felnőtt alkalmazottakét.

A 2019. január 1-jétől megkötött tanulószerződéses szerződések esetében az építési, közművesítési és parkosított létesítmények tanulói létrehozási, fejlesztési és karbantartási tevékenységek napi 8 óránál tovább dolgozhatnak, napi 2 óra határon belül.

Kivétel hiányában a szakosodási szerződéssel rendelkező felnőtt alkalmazottak maximális munkaideje 10 óra. A képzésben eltöltött időt a munkavállaló munkaideje tartalmazza.

Maximális heti munkaidő

A túlórát csak a törvényes munkaidőn túl lehet kettős határon belül dolgozni.

Egyrészt a munkaidő nem haladhatja meg 48 óra ugyanazon a héten (ez az abszolút maximális heti időtartam). Lehetséges azonban eltérést kérni a Direccte-től az ideiglenes többletmunkát okozó kivételes körülmények miatt (Labor C., L. 3121–21. Cikk). A kérelmet a munkaügyi felügyelőhöz küldik a CSE véleményével, amely továbbítja azt a Direccte-nek (Labor C., art. R. 3121-10). A mentesség nem járhat azzal, hogy a munkaidő heti 60 órára meghaladja.

Másrészt a bármely 12 egymást követő héten át tartó időszak, az átlagos heti munkaidő nem haladhatja meg 44 óra. Megállapodás vagy vállalati megállapodás, ennek hiányában a fióktelep előírhatja, hogy ez a heti időtartam 12 egymást követő héten át számolva nem haladhatja meg a 46 órát.

Kivételesen a meghatározott időszakokra alkalmazható eltérések a 46 órás határidőig tehetők (bizonyos ágazatokban, bizonyos régiókban vagy társaságokban).