Gyermekfelügyeleti határozatok, Munka Törvénykönyve és kollektív szerződések ... Milyen kötelezettségek
Az elnöki és miniszteri bejelentések egymásutánja, a Munka Törvénykönyvét módosító és egymást felülvizsgáló ideiglenes szövegek elterjedése az elmúlt hetekben több mint bonyolulttá tette a munkáltatói kötelezettségek olvashatóságát.
Sok kérdés középpontjában: a munkáltatói kötelezettség tartalma a gyermekgondozással kapcsolatos rendkívüli munkabeszüntetések kompenzációja tekintetében.
A Franciaországban példa nélküli egészségügyi helyzet rendkívüli módon a munkajogi normák soha nem látott inflációjához vezetett.
Részleges tevékenység, munkaidő, ünnepek ... sok témát megváltoztattak különböző időpontokban.
Jelentős változás történt a 19-es covid terjedésének leküzdését célzó rendeletek és rendeletek terén: a munkabeszüntetések létrehozása ad hoc.
Közülük a legtöbbet a gyermekeik megtartására kényszerített alkalmazottak egyszerűsített munkabeszüntetése kérdezte.
Emlékeztetőül: ez az intézkedés közvetlenül visszhangozta azt a döntést, hogy ideiglenesen bezárják az összes létesítményt a kisgyermekek és az iskolák számára.
Az ameli.fr oldalon olvashatjuk, hogy ez egy " a napidíjak kivételes fedezete az egészségbiztosítás által azoknak a szülőknek, akiknek nincs más lehetőségük gyermekeik gondozására (például távmunkára), mint hogy otthon maradjanak, vagy akik nem részesülnének a kiemelt szakmáknál alkalmazott őrségben ".
A megálló, amelyet maga a munkáltató adott ki a dedikált.ameli.fr platformon keresztül, 1 és 21 nap között tart. Csak az ítélet meghozatalának napján a 16 évesnél fiatalabb gyermekek szüleire, valamint a korhatár nélküli fogyatékossággal élő gyermekek szüleire vonatkozik.
Az ítélet megújítható " ugyanolyan feltételek mellett, ha a létesítmények bezárásának időtartamát meghosszabbítanák ".
Emlékeztetni kell arra, hogy a bezárásról szóló döntést a köztársasági elnök 2020. március 12-én hozta meg, 2020. március 16-i hatállyal, és ez " további értesítésig ".
Úgy tűnik, hogy az utolsó elnöki beszéd, 2020. április 13, az ideiglenes bezárás végdátumát adja: 2020. május 11.
Így 57 nap, a priori zárva tartás. Potenciálisan is 57 napos becsmérlő munkabeszüntetés.
Hogyan állt meg és kell-e továbbra is kezelniük a vállalatoknak? ?
A többször módosított Munka Törvénykönyve ad választ az elmúlt hetek erre a visszatérő kérdésére.
Időrendi szempontból emlékeztetni kell arra, hogy a társadalombiztosítási törvény L16-10-1. Cikkét alkalmazták egy 2020. január 31-i első rendelet kibocsátására 2020. január 31-én, többek között ezen ítélet megalkotójának megalkotójaként.
Ez a rendelet 2020. február 2-án lépett hatályba.
Egy másik rendelet, a 2020-193 számú rendelet 2020. március 4-én született.
2020. március 5-én lépett hatályba, ő jött el, hogy megszüntesse azt a híres várakozási időt, amelyet a munkáltató fizetésének fenntartására alkalmaz, ha hagyományosan betegséghez vagy balesethez kapcsolódik a munkabeszüntetés.
Ebben az esetben a Munka Törvénykönyvének D1226-3. Cikkét módosították.
Végül egy 2020. március 25-i 2020-322. Sz. Megrendelés fejezte be a rendszert.
2020. március 26-án lépett hatályba, ez a rendelet eltörölte a történelmi egyéves idősségi feltételt, amely elvben megkövetelte, hogy a munkavállalók munkabeszüntetés esetén fizetésfenntartásban részesülhessenek.
Ezúttal a Munka Törvénykönyvének L1226-1. Cikkét módosították.
A Munka Törvénykönyve D1226-3. Cikkében említett, a társadalombiztosítás által fizetett ellentételezésen (a fizetés 50% -a) felüli fizetés megtartására vonatkozó törvényi kötelezettség kompenzációjának időtartama és összege nem módosult:
Az első 30 nap során a munkáltatónak meg kell tartania a bruttó javadalmazás 90% -át, amelyet a munkavállaló általában megkapott (és további 10 napot az ötéves szolgálati idő alatt);
A következő 30 nap során ugyanannak a díjazásnak a kétharmadát, azaz 66,67% -át (és további 10 napot meg kell tartania 5 év időtartamra számítva) fenn kell tartania.
Számos kérdés merült fel ezeknek az úgynevezett válságmechanizmusoknak az alkalmazásáról, különös tekintettel az új rendelkezések és a hatályos kollektív szerződések és megállapodások régebbi rendelkezései közötti megtartandó kapcsolatra.