A meghatározott juttatású nyugdíjtervek reformja
A PACTE-törvény előírja a munkavállalóknak az Európai Unió tagállamai közötti mobilitásának növelését célzó minimumkövetelményekről szóló, 2014. április 16-i 2014/50/EU parlamenti és tanácsi irányelv átültetését a kiegészítő nyugdíjak tekintetében .
Ez magában foglalja az "art. 39 ".
2019. április 11-én véglegesen elfogadott törvény, art. 197
A reformot a 2014/50/EU európai irányelv átültetésével kezdeményezik./3-1 és 3-2
A vállalatok érdekeltek a közelgő reform előrejelzésében./3-1
A törvény intézkedéseket ír elő a nyugdíjjogosultság megszerzésére és fenntartására vonatkozó szabályok javítására./3-3 és 3-5
A rendszerek jogi keretét korszerűsítik./3-6 а 3-9
Tárgy
A 2014/50/EU európai irányelv átültetése
A PACTE-törvény felhatalmazza a kormányt, hogy rendelet útján tegyen intézkedéseket a munkavállalók tagállamok közötti mobilitásának növelését célzó minimumkövetelményekről szóló 2014/50/EU irányelv átültetése érdekében a nyugdíjjogosultságok kiegészítő kiegészítő megszerzésének és megőrzésének javításával.
Az olvasóknak nem szabad félreérteniük a „kiegészítő nyugdíj” fogalmát, amelyet különösen az 1998. június 29-i 98/49/EK irányelv (HL L 209/46, 1998. július 25.) említ, és amelyet az április 16-i 2014/50/EU irányelv vesz át, 2014.
Ezt a terminológiát használják az Európai Unió jogában, de Franciaországban a "kiegészítő nyugdíj" kifejezést használják.
Az irányelv a "kiegészítő nyugdíjrendszert" úgy határozza meg, mint "bármely, a nemzeti jogszabályokkal és gyakorlattal összhangban létrehozott foglalkozási rendszert, mint például egy csoportos biztosítási szerződés, egy vagy több fióktelep vagy egy vagy több fióktelep által kötött felosztó-kirovó rendszer. több szektor, finanszírozott rendszer vagy a társaságok mérlegében szereplő rendelkezések által garantált nyugdíjígéret, vagy bármely más kollektív vagy számviteli eszköz, amelynek célja a kiegészítő fizetés vagy önálló vállalkozók kiegészítő nyugdíjának biztosítása ”(irányelv 98/49/EK 3).
A törvényjavaslat az engedélyezés időtartamát a törvény kihirdetésétől számított 12 hónapban határozta meg. Mivel ezen irányelv átültetésének határideje 2018. május 21-től lejárt (2014/50/EU irányelv, 8. cikk), a jogalkotó előírja, hogy a végrehajtó hatalom a kihirdetésétől számított hat hónapra csökkentett határidőn belül cselekedjen. törvény (1972. évi I. törvényjog). Ebben az időszakban tehát a kormánynak rendeletben kell meghoznia az említett irányelv átültetéséhez szükséges intézkedéseket. Ezután a rendelet közzététele után három hónappal megerősítő törvényjavaslatot nyújtanak be (197. cikk, II. Törvény).
Más szavakkal, tekintettel erre a szűkös határidőre, a vállalatoknak gyorsan ki kell igazítaniuk a meghatározott juttatású nyugdíjprogramjaikat, és minden érdekükben áll a PACTE törvény által meghirdetett kiegészítő nyugdíjrendszerek reformjának előkészítése. Valójában egy rendelet a Hivatalos Lapban való kihirdetését követő napon lép hatályba, tudván, hogy a kormányt először korlátozott időre a Parlamentnek kellett felhatalmaznia.
A végzés megerősítése. Emlékeztetünk arra, hogy a rendelet a kormány által hozott intézkedés olyan jogi területeken, amelyek általában a törvény hatálya alá tartoznak (és ezért a Parlament hatáskörébe tartoznak). Az Alkotmány 38. cikke szerint abban az esetben, ha a kormány rendelet alapján intézkedéseket hoz, a megerősítő törvényjavaslatot az engedélyező törvény által meghatározott időpont előtt be kell nyújtani a Parlamentnek. A Parlament jóváhagyhatja ezt a rendeletet, és ebben az esetben törvényerejű. A Parlament nem ratifikálhatja ezt a rendeletet, és ilyen esetben megőrzi pusztán szabályozási értékét.
Érintett nyugdíjprogramok
Az irányelv főleg meghatározott szolgáltatásokkal és véletlenszerű jogokkal rendelkező szerződésekre vonatkozik, amelyeket az általános adótörvénykönyv 39. cikke szabályoz "39. cikk" néven (lásd: "Az adózási eredmény meghatározása", FR 1101, 552–554. §).
Emlékezzünk arra, hogy az úgynevezett "39. cikk szerinti" nyugdíjrendszer meghatározott ellátású nyugdíjprogram. Kollektív jellegű és kötelező tagság, a munkáltató finanszírozza pénzügyi képességeinek megfelelően. A nyugdíjrendszert minden alkalmazott vagy egy homogén kategóriájuk számára létrehozzák. Nyugdíjazásakor az érintett munkavállalók életjáradékban részesülnek, amelynek összegét a rendszer állapítja meg.