A migránsok és menekültek vállalati integrációja 4 Interkulturális kompetencia a munkavédelem terén
A különféle kultúrák békés együttélése a társaságban nagy lehetőségeket rejt magában.
A kultúra azokban a nézetekben, attitűdökben és gyakorlatokban fejeződik ki, amelyek tagjai osztoznak. Ha különböző kultúrák találkoznak, akkor különböző nézőpontok, attitűdök és megközelítések találkoznak. A kulturális szempontból vegyes munkaerővel rendelkező vállalatoknál sok probléma a kultúrával kapcsolatos félreértésekből és a rossz kommunikációból fakad. Mind a verbális, mind a verbális kommunikációt be kell tartani (pl. A fejcsóválás azt jelenti, hogy Indiában "igen", a nyugati országokban pedig "nem"). Az érintettek képzettségétől függően a nyelvi akadályok is szerepet játszanak. A nehézségek elkerülése érdekében nagyon fontos az interkulturális készségek fejlesztése a vállalatban.
Az interkulturális kompetencia a következőket tartalmazza:
- Ismeretek és tapasztalatok más kultúrákról, emberekről és viselkedésről;
- Empátia, empátia és mások érzéseinek és szükségleteinek megértése;
- Önbizalom, önbizalom és önmagunkra reflektálás és kulturális hovatartozás.
Az interkulturális kompetencia elősegítése
Íme néhány gyakorlati ötlet az interkulturális kompetencia elősegítésére a vállalatában:
Tegyen fel egy interkulturális naptárt a vállalatába, amelyben nemcsak a keresztény és az iszlám ünnepekre, hanem az összes vallás képviselőjére is beírja magát, amely a vállalatában képviselteti magát.
Ez csak egy részlet a Munkavédelmi Hivatal termékéből. Többet akarnak? Ezután tesztelje itt a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Irodát 30 percig élőben és kötelezettség nélkül, és olvassa el a teljes tartalmat.