A minimálbéres alkalmazott olcsóbb, mint portugál vagy lengyel megfelelője
Húsz évvel az 1996-os irányelv után, amely létrehozta a kiküldött munkavállaló státuszát (és az ilyen intézkedés következményeinek vitáját), Valérie Rabault (PS) általános költségvetési előadó azt állítja, hogy egy francia munkavállaló minimálbérrel fizetett kevesebbet munkáltatójának mint lengyel vagy portugál megfelelője.
Figyelembe véve a CICE és a felelősségi paktum hatásait, "a munkáltatói járulékok ma már csak a minimálbér bruttó fizetésének 10% -át teszik ki a 2007-es és 2012-es 20% -kal szemben" - mondta hétfő este Rabault asszony. az Országgyűlésben a 2015. évi költségvetési rendeletről szóló törvényjavaslat vitája.
"Ezentúl egy francia alkalmazott, aki minimálbért fizetett munkáltatójának, havi 1609 euróba kerül", figyelembe véve a CICE előnyeit (becslések szerint 87 euró), Ms. Rabault szerint.
"Ha lengyel lenne, és Franciaországban fizetnék minimálbéren, Lengyelországban fizetett társadalombiztosítási járulékkal, akkor munkáltatójának költsége 1756 euró lenne. Romániában 1619 euró, Spanyolországban 1788 euró és Portugáliában 1697 euró lenne". Rabault asszony számításai az AFP-nek elküldve, a Pénzügyminisztérium feljegyzése alapján.
Lengyelország biztosítja a legtöbb kiküldött munkavállalót
Lengyelország a kiküldött munkavállalók fő származási országa Franciaországban, 46 816 munkavállalóval. Következik Portugália (44 456), Spanyolország (35 231) és Románia (30 594).
Vasárnap Manuel Valls azzal fenyegetőzött, hogy többé nem alkalmazza a kiküldött munkavállalókra vonatkozó európai irányelvet, ha Franciaország nem nyeri meg Brüsszelben azt a kérését, hogy a "szociális dömping" elleni küzdelem érdekében fizetett társadalombiztosítási járulékokat "felülről" igazítsák ki.
Az 1996-os európai irányelv keretén belül a kiküldetés lehetővé teszi egy európai vállalat számára, hogy ideiglenesen kiküldje munkatársait más EU-országokba, csak a szabályozás kemény részének (minimálbér, munkakörülmények) alkalmazásával, miközben továbbra is fizet a társadalombiztosítási járulékot a származási országban. eredet.
De a rendszert számos visszaélés éri: bejelentés elmulasztása, a maximális munkaidő túllépése, méltatlan elhelyezés stb. És ahol a kiküldött munkavállalók keresik a minimálbért, a francia alkalmazottak néha jobban fizetnek.