A MORÁLIS KOROSZTÁS HATÁSAI A MUNKAHELYRE
1) Társadalmi hatások
* Európában, az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért felméréséből kiderül, hogy a munkahelyi erőszak 3 millió munkavállalót érint az Európai Unióban szexuális zaklatással, 6 millió munkavállalót fizikai erőszakkal és 12 milliót zaklatással és érzelmi bántalmazással.
Öt felmérést végzett az európai munkakörülményekről az EUROFOUND, 1991-ben, 1995-ben, 2000-2001-ben, 2005-ben és 2010-ben.
Egy megfigyelés tehetõ: az utóbbi években a munka intenzívebbé válása, a foglalkoztatás bizonytalansága, a konfliktusok és a rossz vezetõi gyakorlatok fokozódása kedvez az erõszak és zaklatás eseteinek.
A nemzeti felmérések azt is kimutatták, hogy a nőket, a bevándorló munkavállalókat, az ideiglenes munkavállalókat és a tanoncokat érinti leginkább.
A női munkavállalók is jobban aggódnak, mint a férfi munkavállalók (6% vs. 4%)
Nyilvánvaló, hogy az erkölcsi zaklatás hatással van a hiányzásokra: az ennek kitett munkavállalók 34% -a hiányzott a munkájából.
* Franciaországban aA helyzet riasztó: a francia alkalmazottak 34% -a állítja, hogy erkölcsi zaklatásokat tapasztal a munkahelyén. Nagy részük számára a zaklatás többszörös, ismétlődő és szisztematikus.
A női munkavállalók vannak leginkább kitéve, különösen PACA régiónkban.
Megjegyezzük tehát, hogy a jogalkotó által hozott intézkedések, valamint a bíróságok többszöri tisztázása és szankcionálása ellenére a munkahelyi erkölcsi zaklatás továbbra is fennáll, egészen addig a pontig, hogy ez valós társadalmi kérdésnek tekinthető.
A fent említett adatok arra is rájönnek, hogy a zaklatás áldozatai elsősorban gyenge emberek (nők, fiatalok) vagy bizonytalan helyzetben vannak (tanoncok, állandó vagy ideiglenes munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottak).