A munkaadók dilemmája elbocsátja a gyengébben teljesítő alkalmazottakat, vagy elfogadja őket olyannak, amilyenek, így nem maradnak
A munka minősége luxus lett. Sok munkáltató panaszkodik arra, hogy az embereik nem produktívak, de ha emelik a színvonalat, akkor kockáztatják az állásuk elvesztését.
Offset program
Állam kijelenteni. A test idő előtti kopásának növekedése
A "Marius Nasta" Intézet 30 orvosi személyzet nélkül marad
ELEMZÉS Ahol az emberek élnek a legjobban Romániában
ELEMZÉS A munkaerőpiac gyökeresen megváltozott
A Covid-19-hez kapcsolódó új tünetek
"Carol Davila" UMF-tanár megalázta és megbántotta tanulóit az online órákon
Klaus Iohannis: A kormány intézkedései eredményeket hoznak
Mit csinálnak a románok a zsebükben hagyott pénzzel?
Csak minden tizedik munkáltató tartaná meg valamennyi alkalmazottját, ha a munka hatékonysága alapján kellene kiválasztaniuk, egy nemrégiben készült tanulmány szerintünk.
Sok esetben a munkáltatók kompromisszumokat kötnek, például figyelmen kívül hagyják, ha még mindig vannak olyan emberek a társaságban, akik nem túl felkészültek.
Nem csoda. A munkaerőpiac összeomlik. Nemcsak jól képzett embereket nehéz megtalálni, hanem általában is nehéz embereket találni. Már láttuk - megkezdtük az ázsiai országokból a munkavállalók behozatalát.
Tízből kettő munkáltató, azaz 21%, az alkalmazottak legfeljebb felét tartaná meg, ha szigorú választást kellene tennie.
Minden negyedik, azaz 25% az alkalmazottak 50% -át és 75% -át tartja fenn - áll a legutóbbi tanulmányban.
És tízből négy munkáltató, körülbelül 42% szerint jelenlegi alkalmazottaik háromnegyede hatékony és kielégítő eredményekkel jár.
Milyen embereket becsülnek meg?
A legtöbb munkaadó, 64,5% hiszi ezt a legalacsonyabb termelékenység a munkahelyen o au alkalmazottak az 1996-2012-es generációból. A Z generációt hibáztatják a hűség hiányáért, ez az a generáció, amely a technológiával született, majd a kommunikáció és az érintettség hiánya miatt hibáztatják. Ez egy olyan generáció, amely kevésbé hajlandó kompromisszumokra, különösen, ha személyes idejükről van szó. Munkaváltás mellett döntenek, ha már nem elégedettek, de egy okos generáció teremt munkahelyeket - magyarázta a Digi24-nek Mihaela Dobre, a BestJobs képviselője, aki ezt a tanulmányt készítette.
A munkáltatóval elégedetlen alkalmazottak tetején követik azokat generáció 1965-1980.
A legbecsültebbek tehát a generáció 1981-1995, az úgynevezett generáció Ezeréves. A munkáltatók csupán 16% -a gondolja úgy, hogy termelékenysége a várakozások alatt van. Úgy tűnik, hogy az Y generáció emberei jobban ellenállnak a stressznek, hűségesebbek, felnőttek a technológiával, és még ilyen technikai képességekkel is rendelkeznek.
Mit csinálnak a munkaadók, ha elégedetlenek a munkavállalók teljesítményével?
A munkaadók több mint 51% -a visszajelzést ad - beszél az embereivel, megkérdezi, miért nem mennek jól a dolgok, milyen elvárásaik vannak, mit akarnak és így tovább. De légy óvatos! Nem mindig. Néha.
Ha súlyos a helyzet, 46% -uk képzést kínál, 16% -uk pedig a legkevésbé teljesít más pozíciókba.
14,5% választja a szankció opciót.
A munkáltatók 13% -a csökkenti a munkavállalók munkaterhelését, amikor úgy látja, hogy már nem teljesítenek, és 9,7% úgy dönt, hogy elbocsátja azokat, akikkel nem elégedettek.
A BestJobs által készített felmérést október 1. és november 15. között végezték 250 romániai kis-, közép- és nagyvállalat mintáján.