A munkahelyi zaklatás a bizonyítás kényes problémája
A munkaviszonyok kiszámíthatóságával és biztonságával kapcsolatos, 2017. szeptember 22-i rendelet 2. cikke felső korlátot ír elő a valós és súlyos ok nélkülinak ítélt elbocsátások kompenzációjára. Ezenkívül ugyanezen rendelet 2-3 °. Cikke meghatározza, hogy amikor a bíró megállapítja, hogy az elbocsátás semmisséggel jár, például erkölcsi vagy szexuális zaklatással, a bíró a munkavállalónak olyan kártalanítást nyújt, amely nem lehet kevesebb, mint az utolsó hat havi fizetés, ha a munkavállaló nem kéri visszaállítását a vállalaton belül. Ráadásul ennek a kompenzációnak nincs felső határa.
Az elbocsátásukat vitató alkalmazottak kísértést érezhetnek a munkahelyi zaklatás iránti kereset benyújtásával annak érdekében, hogy legalább 6 havi fizetéssel járó kompenzációban részesüljenek. Lehetőségük van arra, hogy a Munkaügyi Tanácshoz forduljanak, különösen e tekintetben és a biztonsági kötelezettség megszegése miatt fizetendő kártérítés megszerzése érdekében, függetlenül az elbocsátásért járó kártérítési kérelemtől. Azonban rajtuk múlik, hogy bizonyítsák, hogy erkölcsi és szexuális zaklatás áldozatai lettek, és hogy emiatt elbocsátották őket.
Az ipari törvényszék előtti tüntetés nem feltétlenül lesz könnyű, különösen, ha a kérelmet azzal a céllal terjesztik elő, hogy megkerüljék a munkaügyi kapcsolatok kiszámíthatóságával és biztonságával kapcsolatos rendelet 2. cikkét.
A próbaidő módosítása
A 2016. augusztus 8-i 2016-1088. Sz. Törvény, amely a munkáról, a társadalmi párbeszéd korszerűsítéséről és a szakmai karrier biztosításáról, ismertebb nevén „munkajog” módosította a zaklatás bizonyítási rendszerét az ipari bírósági eljárásokban.
Ezentúl a Munka Törvénykönyve L 1154-1. Cikke, amely kötelező a 2016. augusztus 10-től indított eljárásokra, előírja, hogy a zaklatás áldozatának valló munkavállalónak a zaklatás fennállására utaló tényeket kell bemutatnia a bírónak, és már nem állapít meg olyan tényeket, amelyek lehetővé teszik vélelmezését.
Milyen típusú bizonyítékok ?
A zaklatás bármilyen eszközzel bizonyítható, kivéve az elkövető tudta nélkül készített telefonos felvételeket. Valójában úgy vélték, hogy ez egy tisztességtelen eljárás, amely az így megszerzett bizonyítékokat a bíróságon elfogadhatatlanná teszi.
Az esetjog gyakran felveti ezt a problémát. Ami a videomegfigyelést illeti, a munkaadók által felállított kamerás eszközök felhasználhatók alkalmazottaik által elkövetett cselekmények bizonyítására. Ha ezek a tények valószínűleg hibának minősülnek, elbocsátáshoz vezethetnek, még akkor is, ha a felügyeleti rendszerek nem felelnek meg a jogi keretnek, mivel állítólag csak akkor kell használni őket, ha "a tények befolyásolják a munkáltató kötelezettségét az ügyfelek biztonságának biztosítására. és vagyonuk ”(Cass. Soc., 2013. június 26., fellebbezés száma: 12-16564). Meg kell azonban jegyezni, hogy a titkos felvételek megengedettek a büntetőeljárások során, de nem polgári bíróságok, például az ipari bíróság előtt.
A gyakran használt bizonyítékok az alkalmazottak vallomásai, amelyek erkölcsi vagy szexuális zaklatásról tanúskodnak, valamint olyan barátok vagy bizalmasok tanúvallomásai, amelyek tartalmazzák a sértett által pontosan és részletesen ismertetett zaklatás tényeit. Lehetőség van e-mailek, SMS-ek vagy hangüzenetek készítésére is, ha a szerző azonosítható, és a dokumentumot olyan körülmények között tárolták, amelyek garantálják integritását. Ezek az elemek jelenthetik a bizonyítás kezdetét.