A munkaidő túllépése eltéréssel
A heti 35 órában (vagy évi 1607 órában) rögzített munkaidő a legtöbb vállalatra és alkalmazottra érvényes. Ez egy referencia-időszak, amelyből a túlórákat számolják.
Nb> Minden ipari és kereskedelmi létesítmény, állami vagy magán, egyesület, szabadfoglalkozásúak, civil társaságok, szakszervezetek, szövetkezeti létesítmények ... alkalmazzák ezt a törvényes munkaidőt. Hasonlóképpen, a törvényes munkaidő minden alkalmazottra vonatkozik, kivéve a béres vezető tisztségviselőket, a kereskedelmi társaságok vezetőit (korlátolt felelősségű társaságok vezetői - LLC stb.), Valamint a nem bérezett vezetőket.
A munkaidő megszervezése és a túlórák felhasználása a maximális munkaidő betartásának függvénye.
Annak ellenőrzéséhez, hogy elérték-e a maximális munkaidőt vagy sem, vagy túlmunkát végeznek-e, meg kell számolni a tényleges munkaidőt.
A NAPI MAXIMÁLIS IDŐTARTAM
Az elv
A tényleges napi munkaidő nem haladhatja meg a napi 10 órát, kivéve, ha van mentesség.
Nb> Többszörös foglalkoztatás esetén a munkavállaló munkájának teljes időtartama nem haladhatja meg a maximális napi 10 órás időtartamot. Ha 6 órát dolgozik egy munkáltatónál, akkor legfeljebb 4 órát dolgozhat második munkáltatójánál.
A maximális napi időtartam megsértését 3750 euró pénzbírsággal büntetik jogi személyek (egyesület, társaság stb.), 750 euró pénzbírsággal, természetes személy esetén annyi pénzbírsággal, amennyit érintettek.
Eltérések
Bizonyos megalázó megállapodások előírhatják a munkaidő túllépését (kollektív szerződés, vállalati megállapodás stb.).
Példa> A művészeti és kulturális vállalkozások országos egyezménye (VI.6. Cikk) előírja, hogy a napi munkaidő 12 órára növelhető:
- turnén vagy fesztiválon dolgozó alkalmazottak, akik részt vesznek egy műsor készítésében (ebben az esetben ez a mentesség csak az első bemutatót megelőző 15 napra érvényes);
- az alkalmazottak, akik részt vesznek a műsor felállításában és lebontásában.
Ezenkívül a maximális tényleges napi munkaidő túllépését a munkaügyi felügyelő engedélyezheti a tevékenység ideiglenes növekedése esetén.
A MAXIMÁLIS HETI IDŐTARTAM
Az elv
Nb> Többszörös foglalkoztatás esetén a munkavállaló munkájának időtartama nem haladhatja meg a heti 48 órás maximális időtartamot. Így az a munkavállaló, aki 20 órát dolgozik egy cégben, akár 28 órát is dolgozhat más munkaadókkal. 3 egymást követő hónapon át tartó többszörös foglalkoztatás esetén az átlagos heti időtartam nem lehet hosszabb 44 óránál.
A maximális heti időtartam megsértését 3750 euró pénzbüntetéssel büntetik jogi személyek (egyesület, társaság stb.) 750 eurós pénzbírsággal, természetes személy esetén 750 euró pénzbírsággal, annyiszor büntetéssel, amennyit érintett munkavállalók vannak.
Eltérések
Kivételek vannak az átlagos heti 44 órás és a heti abszolút 48 órás időtartam alól.
Az egyezmény vagy fióktelep-megállapodás, amelyet rendelettel kell érvényesíteni, előírhatja a maximális heti átlagos időtartam 12 egymást követő héten át számított 46 órára történő emelését.
Nb> A kulturális tevékenységekre alkalmazandó főbb kollektív szerződések (művészeti és kulturális társaságok, animációs megállapodások stb.) Nem írnak elő ilyen típusú eltéréseket.
Hasonlóképpen, kivételeket lehet adni a munkaügyi felügyelet adminisztratív engedélyével, amelyek lehetővé teszik a referencia-időszak szakaszos felosztását, vagy a 46 óra átlagának túllépését, vagy e két lehetőség kombinációját.
Kivételes, pluszmunkát okozó körülmények között egyes vállalatok megengedhetik a 48 órás munkaidőt, de nem haladhatják meg a heti 60 munkaórát. Ez az engedély nem állandó, időbeli korlátozása van.