A munkáltató étkezésben való részvétele utalványozza az adórendszert részvétel esetén
Egy korábbi hírünkben tájékoztattuk Önt a különleges társadalombiztosítási rendszerről abban az esetben, ha a munkáltató túlzottan részt vesz az éttermi utalványokban. Ezt a hírt részletesen, kattintással megtalálhatja .
Összegzés
- Társadalmi rendszer: szintetikus összefoglaló
- Társadalmi járulékok alóli mentesség: 2 korlát betartása
- A felesleges frakció benyújtása
- Szintetikus összefoglaló
- Néhány emlékeztető az adószolgálatoktól
- Emlékeztetők néhány alapfogalomra
- Kiegészítő díjazás
- Az "éttermi utalványok" különböző elnevezései
- A munkáltató részvételének adórendszere
- 5,36 €/jegy
- 3 feltétel a mentesség igénybevételéhez
- A "túlzott" munkáltatói részvétel sorsa
- Jövedelemadó-benyújtás:
- Hivatkozások
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
Egy korábbi hírünkben tájékoztattuk Önt a különleges társadalombiztosítási rendszerről abban az esetben, ha a munkáltató túlzottan részt vesz az éttermi utalványokban.
Ezt a hírt részletesen, ide kattintva találja meg.
A munkáltató részvétele étkezési utalványokban: a szociális biztonsági rendszer túlzott részvétel esetén
Mint minden év elején, az URSSAF szolgáltatásai sok alapvető értéket megerősítenek: természetbeni juttatások, szakmai díjak, járulékráták stb. Kiadvány .
Az adóigazgatás ezúttal ugyanabban a helyzetben erősíti meg az adórendszert, egy 2015. március 11-én közzétett BOFIP-ben.
Láthatunk néhány fontos különbséget, amelyet a cikk javasol felfedezni.
Szociális rendszer: szintetikus összefoglalás ¶
Társadalmi járulékok alóli mentesség: 2 határérték betartása ¶
A társadalombiztosítási járulékok alóli mentesség igénybevételéhez az éttermi utalványok vásárlásának finanszírozásához történő munkáltatói hozzájárulásnak meg kell felelnie a következő két korlátnak:
- Az értékpapír névértékének 50–60% -a legyen;
- És nem haladhatja meg az 5,36 € értéket 2015-ben.
Benyújtás a felesleges frakcióra ¶
Az URSSAF 2014. december 31-i publikációja megerősíti az előző szabály helytelen alkalmazása esetén alkalmazandó társadalmi rendszert, feltéve, hogy ez nem rosszhiszeműségből és a közreműködő ismételt cselekedeteiből fakad:
- E szabályok helytelen alkalmazása (az egyik vagy mindkét határ túllépése) esetén a kiigazítás csak a járulékok és a jogosulatlanul mentesített hozzájárulások töredékére vonatkozik.
Kivonat az URSSAF összefoglaló tájékoztató dokumentumából, 2014. december 31-én
2015.01.01
Éttermi utalványok: mentességi küszöb
A társadalombiztosítási járulékok alóli mentesítéshez az éttermi utalványok vásárlásának finanszírozásához történő munkáltatói hozzájárulásnak két korlátot kell betartania:
- az értékpapír névértékének 50-60% -a lehet,
- 2015-ben nem haladhatja meg az 5,36 eurót.
E szabályok helytelen alkalmazása esetén (túllépve az egyik vagy mindkét határértéket) a kiigazítás csak a járulékok és a hozzájárulások indokolatlanul mentesített részeire vonatkozik, kivéve rosszhiszeműség vagy a közreműködő ismételt fellépése esetén (L. A társadalombiztosítási törvény 4-3.
Rosszindulatú vagy ismételt cselekedetek esetén e határok egyikének túllépése a teljes munkáltatói hozzájárulás társadalombiztosítási járulékalapba történő visszailleszkedését eredményezi.
Ha az üzemi tanács részt vesz az étkezési utalványok finanszírozásában, akkor a két részvételt, a munkáltatót és az üzemi tanácsot együtt kell értékelni a mentességi határértékek tekintetében.
Szintetikus összefoglaló ¶
A munkáltató vagy az üzemi tanács részvétele