A munkáltató konzultációja a munkavállaló SMS-jével 23 - Ügyvédek, társasági jog és hírek
vagy a kihirdetett joggyakorlat krónikája. Második rész
2) Az elv egymást követő korlátozásai által jellemzett jogi rendszer kialakítása, amelynek középpontjában a munkáltató bizonyításának megkönnyítése áll:
A munkavállaló személyes életének a munkahelyén való megőrzésének elvére az évek során számos korlátozás vonatkozott, amelyeket a Semmítőszék ítélkezési gyakorlata sorolt fel, mind a munkáltató által a számítógépes fájlokhoz való hozzáférés, mind az internetkapcsolat, e-mailek vagy akár külső adathordozók, például USB kulcsok, amelyek valószínűleg megkönnyítik a munkaadók által a szociális ügyekben a bizonyítékok kezelését.
- Hozzáférés a számítógépes fájlokhoz
Így 2005. május 17-i ítéletével
A gyakorlatban tehát szabaddá vált, hogy a munkáltató bizonyos feltételek mellett, pontosabban ebben az esetben, a munkavállaló jelenlétében megismerhesse az említett személyes iratokat.
Majd két, 2006. október 18-i határozatával [2] a Semmítőszék megerősítette a munkaadója rendelkezésére bocsátott számítógépes eszközzel létrehozott fájlok szakmai jellegének vélelmét. Ezért lehetővé vált, hogy a munkáltató hozzáférjen az említett aktákhoz anélkül, hogy a munkavállaló jelenléte is szükség lenne rá, kivéve, ha a munkavállaló személyesként azonosította őket.
A Bíróság ezt követően 2012. május 10-én tisztázta, hogy a "Dokumentumok" nevű könyvtárban rögzített fájl nem személyes jellegű, ezért a munkáltató megismerheti őket. [3]
2012. július 4-i ítéletében [4] a Bíróság Szociális Kamara tovább korlátozta a megállapított elvet azzal, hogy úgy ítélte meg, hogy a „személyes adatok” név, amelyet egy alkalmazott a számítógép teljes merevlemezére tulajdonított, amelyet a munkáltató, amelyen pornográf fájlokat tárolt, nem volt elegendő ahhoz, hogy személyes jelleget adjon a merevlemez összes adatának. A Cassation Court tehát megkülönböztetést tett a merevlemez és a személyes irat között.