A munkáltató megköveteli az AU benyújtását a betegség első napján - mit kell tennie
A munkáltatók néha kényelmetlenül reagálnak, különösen a gyakran beteg alkalmazottakkal szemben: A munkaképtelenség igazolásának bemutatását a munkaképtelenség első napján megkövetelik. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság és néhány regionális munkaügyi bíróság már foglalkozott azzal az izgalmas kérdéssel, hogy a munkáltató „megengedett-e”. A válasz: "igen, de ez a részletektől függ" ...
Hogyan kell a megrendelést a munkáltatónak megtennie?
Néhány munkáltató már a munkaszerződésben egyetért abban, hogy a munkaképtelenségről szóló igazolást a munkaképtelenség első napján kell bemutatni. Ez azonban úgynevezett munkaszerződéssel is szabályozható. Néha a munkaviszony szempontjából releváns kollektív szerződés szabályozza a benyújtási kötelezettséget is.
Ha a munkaszerződés stb. Nem tartalmaz ilyen megállapodást, akkor a munkáltatónak sajnos még mindig könnyű: a folytatott javadalmazásról szóló törvény 5. § (1) bekezdésének 3. mondata kimondja, hogy a munkáltató jogosult a korábban benyújtandó munkaképtelenségről szóló igazolás kérésére. Ez megnyitja a lehetőséget arra, hogy a munkaképtelenség első napján a munkavállalótól kapott egyszerű munkautasítások útján kérje a keresőképtelenségről szóló igazolás benyújtását. Ekkor sajnos lényegtelen, hogy a munkavállaló elfogadja-e ezeket a munkautasításokat, vagy sem. A munkáltató így ezt többé-kevésbé egyoldalúan elrendelheti. Csak akkor, ha üzemi tanács van a társaságban, és ha a munkáltató úgy dönt, hogy általában előírja a munkavállalók számára, hogy a munkaképtelenség első napján bemutassák az orvosi igazolást, ez a cégszabályzat úgynevezett együttdöntési kérdése a 87. § (2) bekezdése szerint. Az üzemi alkotmányról szóló törvény 1. sz. Más szavakkal, ilyen esetekben be kellett vonni az üzemi tanácsot, a munkáltató akkor nem adhat ki egyszerűen munkautasításokat.
A munkáltatónak igazolnia kell a megrendelést?
Ha például a munkaszerződésben megállapodás hiányában a munkáltató kiadja a munka utasítását, miszerint a munkavállalónak a keresőképtelenség első napján be kell mutatnia a keresőképtelenségről szóló igazolást, ezt nem kell igazolnia. Nincs szükség olyan alkalomra, mint egyes munkavállalók gyakori munkaképtelensége. Szerencsére erre a megrendelési jogra általános jogi korlátok vonatkoznak. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak nem szabad önkényesen vagy zaklatóan követelnie a munkavállalótól a munkaképtelenség első napján a munkaképtelenségről szóló igazolás benyújtását. A végzés nem sértheti az egyenlőség általános elvét, és nem tehet hátrányos megkülönböztetést a munkavállalóval szemben.
Jogi következmények
Amikor a munkáltató ilyen megrendelést hajt végre, a munkavállalónak óvatosnak kell lennie. Mert ha a munkautasítás hatékony, és nem sérti az egyenlőség elvét, vagy hátrányosan megkülönbözteti a munkavállalót, a munkavállalónak követnie kell a rendet. Ha megszegi a parancsot, d. H. ha a munkaképtelenségről szóló igazolást túl későn nyújtotta be, a munkáltató figyelmeztetést adhat ki a munkavállaló számára.
Mi a teendő, ha a munkaképtelenség első napján a munkaképtelenségről szóló igazolást nem lehet benyújtani Általános szabályként a munkaképtelenségről szóló igazolást a munkaképtelenség első napján kell benyújtani - ha ez a munkavállaló számára technikailag lehetséges. A munkavállaló ezt rendszeresen csak faxon vagy e-mailben teheti meg. Ha azonban a munkáltató még az eredeti keresőképtelenségi igazolás bemutatását követeli, akkor a munkavállaló csak akkor köteles erre, ha ténylegesen képes erre. A másnapi munkaképtelenségről szóló igazolás átadása, d. H. a munkaképtelenség második napján ártalmatlan, ha a munkaképtelenségről szóló igazolás megerősíti, hogy a munkaképtelenség már a távollét első napjától fennáll. Az sem ártalmatlan, ha az átadás a távollét első napján sem nem volt lehetséges, sem ésszerű. Ez például akkor áll fenn, ha a munkavállaló olyan rossz helyzetben van, hogy a munkaképtelenségről szóló igazolás eredeti példányát nem tudja átadni a munkáltatónak, és senkit sem bízhat meg ezzel. A munkavállalónak ezután a lehető leghamarabb postai úton el kell küldenie a munkaképtelenségről szóló igazolást a munkáltatónak
Mit tegyek, ha a munkaképtelenségről szóló igazolást túl későn nyújtottam be, és figyelmeztetést kaptam? A figyelmeztetés mindig veszélyes. Mert ha a munkaképtelenségi igazolást túl későn mutatják be újra, a munkáltató megfelelően, esetenként rendkívüli módon felmondhatja a munkaviszonyt. Ezért egy munkajogi szakjogásznak mindig ellenőriznie kell, hogy a figyelmeztetés jogszerű-e. A figyelmeztetés jogellenes, ha például a munkáltató helytelenül értékeli a jogi helyzetet, vagy a kötelességszegés olyan kisebb volt, hogy a figyelmeztetés aránytalan. Ha a figyelmeztetés jogellenes, felkérhetik a munkáltatót, hogy távolítsa el a figyelmeztetést a személyi aktából. Ezután a munkáltató erre már nem hivatkozhat, és a figyelmeztetett viselkedés megismétlődése esetén (a munkaképtelenségről szóló igazolás túl késői benyújtása) nem tudja hatékonyan felmondani a szerződést.
Figyelmeztetést kapott, és nem tudja, hogy törvényszerű-e? Ügyvéd Dr. Reichert-Hafemeister munkajogi szakjogász, és szívesen fog tanácsot adni Önnek. Hívjon minket a 030-679665434 telefonszámon konzultáció megszervezése érdekében.