A munkáltatói járulékok új mentességi rendszere
MICHEL HALLOPEAU, TÖRVÉNYES Ügyvéd, a FIDAL NEMZETI NYUGDÍJ- ÉS TÁRSASÁGI RENDELKEZÉSEK OSZTÁLYA IRÁNYÍTÓJA, ANNA FERREIRA Ügyvéd a FIDAL, NYUGDÍJ ÉS RENDELKEZÉSEK SZOLGÁLTATÁSÁBAN | 2012.04.20. 00:00 órakor
A szociális védelmi garanciák kollektív és kötelező jellegéről szóló rendelet a 2012. január 11-i „JO-ban” jelent meg. A munkavállalók objektív kategóriáját meghatározó kritériumok megadásán túl a szöveg megemlíti a rendszerek kötelező jellegét és egységességét. az őket finanszírozó munkáltatói hozzájárulásból.
Egy évig várták, hogy a kiegészítő szociális védelmi garanciák kollektív és kötelező jellegéről szóló 2012. január 9-i (2012-25.) Rendelet a kihirdetése előtt a szociális védelem szereplőivel meglehetősen széles körű konzultáció tárgyát képezte. Hatálya tágabb, mint a törvény által rá ruházott, mivel nemcsak kritériumokat határoz meg a munkavállalók objektív kategóriájának meghatározására, hanem e kategóriák megfelelőségének vélelmét is az egyenlő bánásmód elve, a munkaviszony kötelező jellegére vonatkozó szabályok tekintetében. rendszerek és az ezeket a programokat finanszírozó munkáltatói hozzájárulás összegére vonatkozó rendelkezések.
Az objektív kategória meghatározásának kritériumai
Mivel minden alkalmazott nem kedvezményezett, a rendelet öt kritériumot határoz meg - a szociális biztonsági törvénykönyv (CSS) új R. 242-1-1. Cikkét - a kategória meghatározásához:
1. tagság az 1947. március 14-i egyezmény 4. és 4a. Cikkében, valamint az egyezmény I. függelékének 36. cikkében szereplő meghatározások használatából eredő vezetők és nem vezető beosztásban;
2. az Arrco és az Agirc rendszerbe történő befizetések kiszámításához rögzített javadalmazási zárójelek;
3. az ágazati megállapodásokban vagy szakmai vagy szakmaközi megállapodásokban meghatározott szakmai kategóriákba és osztályozásokba tartozás;
4. a munkavállalók munkájának felelősségi szintje, funkcióinak típusa vagy autonómiafoka, amely megfelel az egyezmények vagy fióktelep, szakmai vagy szakmaközi megállapodások által meghatározott alkategóriáknak;
5. a szakmában egyértelműen és nem korlátozó módon meghatározott kategóriák, állandóak, általánosak és rögzítettek.
Ez a lista teljes, más kritérium nem használható. Másrészt a szabályozási szövegben semmi sem tiltja e kritériumok kombinálását.
Végül lehetővé vált a nem vezető beosztású személyek kategóriájának meghatározása a kiegészítő nyugdíjrendszerek szabályozása tekintetében, vagyis azok, akik nem állnak kapcsolatban az Agirc-szel, míg ez a rendelet-tervezet változataiban kizártnak tűnt.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a Munka Törvénykönyve L. 3111-2. Cikkének (2) bekezdése értelmében a vezető tisztségviselők kategóriája, amelyet korábban elfogadtak (DSS 2009. január 30-i körlevél), és amely a a tervezetet a kihirdetett szöveg nem tartotta fenn. Nyilvánvaló, hogy a vezetők ezen populációja gyakran célul szolgál a „testre szabott” tervek elkészítéséhez. A törvény által meghatározott kategória engedélyezett kritériumai közül való eltűnés veszélyeztethető. Addig is, körültekintésből kifolyólag, erre a populációra vonatkozó meglévő rendszerek felülvizsgálatára van szükség.
Objektív kategóriák vélelmei
Az egyenlő bánásmódra vonatkozó ítélkezési gyakorlat figyelembevétele érdekében a CSS új R. 242-1-1. Cikke előírja, hogy a garanciák csak egy alkalmazotti kategóriára vonatkozhatnak, feltéve, hogy mindazokra kiterjednek, akiknek tevékenysége azonos helyzetbe hozza őket az érintett garanciák tekintetében. Az R. 242-1-2 cikk azonban előírja, hogy bizonyos garanciák bizonyos kritériumok alkalmazása lehetővé teszi annak megfontolását, hogy minden alkalmazott azonos helyzetbe kerüljön az egy kategóriára valójában adott garanciák tekintetében. Más szavakkal, amikor a vállalat a vélelem valamelyikében áll, akkor nem kell igazolnia az Urssaf vagy az MSA irányítójának, hogy a meghatározott kategória lehetővé teszi az összes helyzetbe került munkavállaló lefedését. érintett garanciák. A szövegben elismert vélelmektől eltekintve a munkáltatónak képesnek kell lennie erre az indoklásra (lásd a következő oldalon található táblázatot).