A munkáltatók figyelnek a vándor munkavállalók utazási idejére! Philippot Avocat - Szociális törvény
írta Olivier Philippot | Frissítve: 2020.02.04 Feladva: 2015.09.12 Blog | 16 megjegyzés
A 20 perces újság szeptember 11-én, pénteken készített interjút velem a témában, első általános magyarázat céljából.
Késedelem nélkül visszatérek erre az esetre, hogy a munkaadóknak egy kicsit pontosabb értelmezést nyújtsak az Európai Unió Bíróságának határozatáról. További részletekért és a vállalkozás igényein, valamint az utazó alkalmazottak igényein alapuló eseti elemzésért csak meghívhatlak, hogy írjon, vagy hívjon. Mindig válaszolok !
1/Mi az EUB határozat általános jelentése? ?
Ebben az esetben a spanyol Tyco vállalat technikusainak nem volt állandó munkahelyük. Minden nap otthagyták otthonaikat céges járművükkel, hogy napközben dolgozzanak a társaság különböző ügyfeleivel, és este visszatértek.
A probléma ezen utazó alkalmazottak utazási idejére vonatkozott otthonaik és az első és az utolsó vásárlók telephelyei között. Kihívták a vállalat álláspontját, miszerint munkaidejük csak akkor kezdődik, amikor megérkeznek a nap első vásárlójához, és amikor az utolsó ügyfél telephelyéről elhagyják, abbahagyják a számlálást. Minden otthoni és munkahelyi utazás pihenőidőnek számított.
Az EUB úgy véli, hogy ezeknek a vándor alkalmazottaknak az utazási idejét valamennyien tényleges munkaidőnek kell minősíteni.
2/Mi a jogi probléma a francia munkaadókkal szemben? ?
Franciaországban az otthoni és a munkaidő közötti utazási időkre vonatkozó szabály eltér. Közbenső megoldásnak felel meg a Tyco vállalat (pihenés) és az Európai Unió álláspontja (munkaidő) között.
"Az üzleti utazási idő a munkaszerződés teljesítési helyére való eljutáshoz nem tényleges munkaidő.
Ha azonban meghaladja az otthoni és a szokásos munkahely közötti szokásos utazási időt, akkor pihenés vagy anyagi kártérítésben részesül. Ezt a kompenzációt kollektív munkaszerződés vagy megállapodás határozza meg, ennek hiányában a munkáltató egyoldalú döntése alapján, amelyet az üzemi tanáccsal vagy a személyzet képviselőivel folytatott konzultációt követően hoztak, ha van ilyen. Ennek az üzleti utazási időnek a munkarenddel egybe eső része nem jár bérvesztéssel. "