A munkaszerződés felmondása a próbaidőszak alatt, figyeljen a felmondási időre
A munkaszerződés megkötése mindig bizonytalansági időszakot nyit mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. A munkáltató nem tud semmit a munkavállaló valódi képességeiről, ezért nem tudja előre megmondani, hogy ez utóbbi kielégíti-e a vállalatát. A munkavállaló nem tud semmit a ténylegesen rá bízott funkciókról, ezért nem tudja előre megmondani, hogy ezek végül megfelelnek-e neki.
A legtöbb munkaszerződésben ezért olyan próbaidőt írnak elő, amelynek lehetővé kell tennie mindkét fél számára annak értékelését, hogy képesek lesznek-e egymással és/vagy egymásért dolgozni.
2008-ig a próbaidőt nem szabályozta a Munka Törvénykönyve, és a rendszer ismeretéhez az ítélkezési gyakorlatra kellett támaszkodnia.
A munkaidő-piaci modernizációról szóló, 2008. június 25-i törvény szabályozta a próbaidőt.
A Munka Törvénykönyvét kiegészítő kollektív szerződések azonban már tervezetet kínáltak, és ezt jóval 2008 előtt, és természetesen továbbra is alkalmazzák, amennyiben a munkavállaló számára kedvezőbbek, mint a törvény.
A próbaidőszak ezért tesztidőszak. Lehetővé kell tennie mindkét fél számára a munkaszerződés felmondását az elbocsátás nagyon korlátozó alakiságainak igénybevételével.
A próbaidőszakot a Munka Törvénykönyvének L 1221-19. Cikke határozza meg, amely előírja, hogy az nem haladhatja meg:
- két hónap munkavállalók és alkalmazottak esetében;
- három hónap felügyelők és technikusok esetében;
- négy hónap a vezetők számára.
Természetesen a próbaidőszaknak kifejezetten meg kell jelennie a munkaszerződésben, megadva annak időtartamát és megújításának feltételeit.
Ha a munkaszerződés hallgat ebben a kérdésben, akkor nincs próbaidő, és a munkavállalót azonnal és véglegesen felvettnek kell tekinteni.
A próbaidőszakban mindkét fél jogosult felmondani a szerződést anélkül, hogy aggódna az elbocsátási eljárás szigorú formai miatt.
A munkaszerződés felmondása azonban nem történhet meg régi módon.
A törvény úgy rendelkezik, hogy létezik egy úgynevezett felmondási idő, amely valódi csapdát jelenthet a munkáltató számára, ha nincs tudomása annak fennállásáról, vagy ha azt helytelenül alkalmazza.
A felmondási idő meghatározható a próbaidőszakon belüli felmondásként.
Ez azt jelenti, hogy a felek a próbaidőszak alatt nem tudják hirtelen felmondani a munkaszerződést anélkül, hogy betartanák a felmondás és annak hatálybalépése közötti minimális időtartamot.
Ezt a felmondási időt a Munka Törvénykönyve L 1221-25. Cikke a következőképpen határozza meg:
- 24 óra, ha az alkalmazott kevesebb, mint nyolc napig volt a cégben;
- 48 óra nyolc nap és egy hónapos jelenlét között a társaságban;
- két hét a társaságban való egy hónapos jelenlét után;
- egy hónap a társaságban való három hónapos jelenlét után.
Természetesen a hatályos kollektív szerződés mindig kedvezőbb időszakot állíthat fel a munkavállaló számára.
Tehát, ha a munkáltató úgy dönt, hogy felmondja a munkaszerződést a próbaidőszak alatt, és a munkavállaló egy hónapig tartózkodik a társaságban, akkor a felmondás bejelentése és annak hatálybalépése között két hétig kell tartania.
Példa: egy munkaszerződést március 15-én írnak alá, és kifejezetten rendelkezik a próbaidőszakról.
A munkáltató április 20-án dönt a szerződés felmondásáról.
Ezen a napon az alkalmazott tehát egy hónap és öt napig volt a cégnél, ezért kéthetes felmondási idővel kell élnie.
Más szavakkal, a felmondási idő április 21-én kezdődik és két héttel később, május 5 körül ér véget.
Lehet, hogy egyszerűnek tűnik, de sok munkáltató csapdába esik, miután lezárva meggyőződéshez vezethet a Prud'hommes Tanács előtt olyan okok miatt, amelyeket nem sejtettek volna.
Ezért pontosan ismerni kell a próbaidő szabályozását, pontosabban annak felmondási idejét, amikor a munkaszerződés felmondásáról döntenek.
A felmondási idő jogi következményei nem azonosak attól függően, hogy a próbaidőszak alatt vagy utána végződik-e.
És pontosan itt záródhat le a jogi csapda a munkáltatónál.
I. A próbaidőszak alatt véget érő felmondási idő jogkövetkezményei.
A hipotézis a következő: a munkáltató a próbaidőszak alatt fel akarja mondani a munkaszerződést.
Természetesen tiszteletben kell tartania a felmondási időt, és ez a próbaidőszak alatt ér véget.
A nehézségek azonban meglehetősen ritkák, mivel a csapda nincs.
A csapda a következő hipotézisben rejlik: abban, ahol a felmondási idő a próbaidőszak után véget ér.
II. A próbaidőszak után véget érő felmondási idő jogkövetkezményei.
A hipotézis a következő: a munkáltató néhány nappal a próbaidő lejárta előtt fel akarja mondani a munkaszerződést, vagyis akkor, amikor a felmondási idő lejárt a próbaidő lejárta után.