A munkaszerződés felmondásának nyugtázása
A munkaszerződés felmondásának nyilvántartása
Az a tény, hogy a munkavállaló felmondta a munkaszerződést, a munkáltatójának a "szerződésszegés tudomásul vételével" történő tájékoztatásáról szól.
Ez abból áll, hogy a munkavállaló a munkaszerződésének felmondásáért való felelősséget munkáltatójának, a szerződéses kötelezettségei be nem tartásáért rója fel (lásd cikkünket a legavox blogon).
NB: Az állítólagos jogsértéseknek elég súlyosaknak kell lenniük ahhoz, hogy igazolják a munkaszerződés felmondását.
A különös formalizmus hiánya
A cselekmény meghozatalának elvileg nincs különösebb formalizmusa.
A Semmítőszék azonban elismerte, hogy ha a munkavállaló ügyvédje útján tudomásul veszi munkaszerződésének felmondását (Cass. Soc. 2007. április 4., 05-42847. Sz.), Akkor a munkáltatót folyamatosan tájékoztatni kell közvetlenül a munkavállaló döntését megelőzően, mielőtt az a bírósághoz fordulna. Ennek hiányában a kérelem a munkaszerződés bírósági felmondására irányuló kérelemnek minősül (Cass. Soc. 2012. május 16., 10-20732).
A munkavállaló tudomásul veszi munkaszerződésének felmondását, ha szemrehányásokkal ellátott levelet küld a munkáltatójának, és a szerződéses dokumentumok lejártát kéri (Cass. Soc., 2014. április 30., 13-12.148. Sz.).
A cselekmény elkövetésének hatálya
- Kizárás a cselekmény elkövetéséből a próbaidőszak alatt: A próbaidőszak alatt nem lehet okirat, még abban az esetben sem, ha a munkáltató súlyosan megszegi a szerződéses kötelezettségeit, például a fizetés elmaradása.
- Az okirat megtételének lehetősége a CDD során: Az okirat felvétele lehetséges (Cass. Soc. 2007. május 30., 06-41240). Ha a munkavállaló tudomásul veszi határozott idejű szerződésének megsértését, a bírónak meg kell határoznia, hogy a hivatkozott tények súlyos kötelességszegést jelentenek-e vagy sem. Ha a súlyos hiba nem indokolt, a munkavállaló nem jogosult felmondani a szerződést.
- Zaklatás és cselekvés: A munkáltatónak teljesítési kötelezettsége van a munkavállalók egészségére és biztonságára vonatkozóan. Ez a kötelezettség elmulasztja, ha a munkavállaló a munkahelyi erkölcsi vagy szexuális zaklatás áldozatává válik egyik vagy másik alkalmazottja által, annak ellenére, hogy intézkedéseket tett e cselekmények megszüntetésére (Cass. Soc. 2012. január 19., 10-20.935; Cass. Soc., 2015. március 11., 13-18.603. A zaklatás áldozata tudomásul veszi munkaszerződésének megsértését, és a felelősséget a munkáltatónak tulajdoníthatja.
- Az alkalmazott cselekvése és cselekvőképtelensége: Az alkalmatlannak nyilvánított munkavállaló tudomásul veszi munkaszerződésének felmondását. A Semmítőszék úgy ítélte meg, hogy "a munkahelyi balesetek áldozatait védő jogszabályi rendelkezések nem akadályozzák meg az alkalmatlannak nyilvánított munkavállalót abban, hogy alkalmatlannak nyilvánítsa a munkaszerződés felmondását a munkáltatójával vádolt tények miatt; hogy ez a szakadás vagy az L. 122-32-5. cikk (1) és (4) bekezdésének, jelenleg az L. 1226-10, L. 1226-11 és L. 1226-12 cikkeknek a megsértésével kimondott elbocsátás következményeit eredményezi. kódot, amikor a munkavállaló által hivatkozott tények igazolják, vagy éppen ellenkezőleg, a lemondás következményeit ”. Cass. szoc. 2009. január 21, n ° 07-41822.
- A munkavállaló eljárása és lemondása: Az alkalmazott lemondhat. Bizonyos körülmények között ez a munkáltató hozzáállásának köszönhető. Ebben a hipotézisben nem valódi lemondásról van szó, hanem a szerződésszegés tudomásulvételéről. A munkavállaló nem mond le, de tudomásul veszi a szerződés felmondását a munkáltató hibájából.
A cselekmény meghozatalának jogi rendszere
- a munkaszerződés vége: A felek szerződéses viszonyának megszűnése az a nap, amikor a munkavállaló tudomásul veszi azt. Ezért nem vonható vissza.
- Igénylés lemondás vagy tisztességtelen elbocsátás esetén: A szerződésszegés észrevétele tisztességtelen felmondással jár, ha a munkáltatóval szemben felhozott sérelmek megalapozottak, vagy lemondás következményei, ha a tények megalapozatlanok.
- Az elbocsátás tényleges és súlyos ok nélküli átminősítésének pénzügyi következményei:
- A felmondási és a kapcsolódó fizetett szabadság kompenzációs díja.
- Végkielégítés: A munkavállaló szolgálati idejétől és a vállalat méretétől függően a munkáltatónak fizetnie kell a munkavállaló végkielégítését (törvényes vagy hagyományos).
- Valódi és súlyos ok nélküli felmondás kártérítése: A munkaadót a munka törvénykönyvének L. 1235-3. És L. 1235-5. Cikke alapján a valós és súlyos ok nélküli felmondásért kártérítést is kötelezik.