A munkavállaló éjszakai munkavégzésének feltételei

A munkavállaló munkaidejét és pihenőidejét törvény szabályozza. A jogszabályi keretet a Munka Törvénykönyve, a sz. Január 24-i 53. sz., A Hivatalos Közlönyben újra megjelent. 345., 2011. május 18-án, későbbi módosításokkal és kiegészítésekkel, valamint a munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről szóló, 2003. november 4-i 2003/88/EK irányelv, a Hivatalos Lap különkiadásában megjelent, a sz. 0, 2007. január 1.

CSID történik

Az éjszakai munka jogi meghatározása és időtartama

Az éjszakai munka 22.00 és 6.00 között végzett munkának minősül. Az éjszakai alkalmazott vagy azt a munkavállalót képviseli, aki napi munkaidejéből legalább 3 órát végez éjszakai munkát, vagy azt, aki éjszakai munkát végez havi munkaidejének legalább 30% -ában.

A munka törvénykönyve előírja, hogy az éjszakai alkalmazott normál munkaideje nem haladhatja meg a napi átlagosan 8 órát, legfeljebb 3 naptári hónap referencia-időszakra számítva. A heti pihenésre vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket is be kell tartani.

A normál munkaidő 24 órán belül nem haladja meg a 8 órát
óra, olyan éjszakai alkalmazottak esetében, akik különleges vagy különleges munkakörülmények között végeznek tevékenységet. Kivételt képez az az eset, ha ennek az időtartamnak a növekedését az alkalmazandó kollektív munkaszerződés biztosítja, és csak akkor, ha egy ilyen rendelkezés nem mond ellent a magasabb szinten megkötött kollektív munkaszerződésben meghatározott egyes kifejezett rendelkezéseknek.
A fent leírt helyzetben a munkáltató köteles egyenértékű kompenzációs pihenőidőt vagy pénzbeli kompenzációt biztosítani a 8 órán át ledolgozott éjszakai órákért.
Értesíteni kell a területi munkafelügyeletet, ha a munkáltató gyakran alkalmaz éjszakai munkát.