A munkavállaló elhízása az új hátrány… és Pandora doboza; Hélène Weydert ügyvéd
A munkavállaló elhízása hátránynak tekinthető, ha a feltételek teljesülnek - ítélte az Európai Unió Bírósága 2014. december 18-i ítéletében (C-354/13. Sz. Ügy).
A kihívás ? Az elhízott munkavállalókat a 2000/78/EK irányelvnek megfelelően védik a fogyatékosságon alapuló közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetés ellen a foglalkoztatás és a munka területén.
Ebben az esetben egy elhízott, gyermekfelügyeleti asszisztensként alkalmazott alkalmazottat körülbelül 15 év szolgálati idő után elbocsátottak a gondozásra kerülő gyermekek számának csökkenése miatt.
Vezetőjével folytatott interjúja során ez az alkalmazott azt kérdezte, hogy milyen okok miatt választották őt az elbocsátás helyett egy másik helyett (ami Luxemburgban is követelmény), és elhízását említették. Míg a munkavállaló azt állítja, hogy elhízását figyelembe vették kiválasztásakor, munkáltatója vitatja és fenntartja, hogy ha a munkavállaló súlyát megvitatták, az nem volt ok a felmondásra.
A munkáltató által írásban közölt elbocsátás okai nem tartalmaznak utalást az érintett munkavállaló súlyára, és nem válaszolnak a munkavállaló levelére sem, amely szerint elhízása okozza elbocsátását.
A munkavállaló ezt követően az elhízáson alapuló hátrányos megkülönböztetés miatt kártérítési keresetet indít a nemzeti (dán) bíróságok előtt.
A nemzeti bíróság az Európai Unió Bíróságához fordul: létezik-e az elhízáson alapuló megkülönböztetésmentesség az uniós jogban ?
A megkülönböztetésmentesség általános elve: nem
A Bíróság elöljáróban kijelenti, hogy a munkahelyi elhízás miatti hátrányos megkülönböztetés tilalmának általános elve nincs, és hivatkozni kell a 2000/78/EK irányelv által felsorolt, teljes körű listára, amelynek hatálya nem bővíthető: A foglalkoztatásban alkalmazott megkülönböztetésmentesség tehát a fent említett irányelvben hivatkozott okok egyikére korlátozódik, nevezetesen fogyatékosságra, életkorra, szexuális irányultságra, vallási meggyőződésre stb.
Fogyatékosság: meghatározás
A Bíróság emlékeztet arra, hogy az Európai Unió ratifikálta a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ-egyezményt (amelyet az Európai Közösség nevében a 2009. november 29-i 2010/48/EK határozat hagyott jóvá), hogy a fogyatékosság „Korlátozás, amely különösen tartós fizikai, szellemi vagy pszichológiai károsodásból ered, amelynek különböző akadályokkal való kölcsönhatása akadályozhatja az érintett személy teljes és hatékony részvételét a szakmai életben a többi munkavállalóval való egyenlőség alapján” (EUB, december 18. 2014, C-354/13, 53. pont).
Fogyatékosság fennállásához tehát az emberhez kapcsolódó tartós korlátozásoknak szembe kell nézniük a környezettel összefüggő akadályokkal, ami potenciálisan akadályt jelenthet a foglalkoztatásban, legyen az akár teljes munkaképtelenség, akár egyszerűen egy fogyatékosság. zavarban, pontosítja a Bíróság (helyettes anyát illetően: EUB, 2014. március 18., C-363/12; vezetői engedélyre való alkalmasság: EUB, 2014. május 22., C-356/12; hátfájás: EUB, április C-335/11 és C-337/11, 2013. cikk, lásd előző cikkünket).