A munkavállaló magánjogi jogi rendszere

Melyek a munkavállalói magánjogi rendszer jogi alapjai ?

jogi

A munkavállaló magánjogi rendszere a következőkön alapul:

  • A munkaszerződés
  • A munkavállaló jogai és kötelezettségei
  • Toborzási törvény

Mi a munkaszerződés ?

A munkaszerződés olyan megállapodás, amely alapján egy személy, a munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy tevékenységét egy másik, a munkáltató rendelkezésére bocsátja, amelynek jogi alárendeltségébe tartozik, javadalmazás fejében. ".

A munkaszerződés feltétele a jóhiszeműség elve végrehajtása során, mint a következtetésében:

  • A munkavállalót kötelezi az együttműködés és a munkaadóval szembeni hűség kötelezettsége.
  • A munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló alkalmazkodását munkájának alakulásához. Az állás áthelyezése vagy megváltoztatása esetén az átsorolás kötelezettsége kötelezi.
  • A munkáltató nem élhet vissza a szerződés záradékaival.

Melyek a munkaszerződések különböző kategóriái ?

Jelenleg a munkaszerződések különböző kategóriáit alkalmazzák a munkaadók és a munkavállalók közötti magánjogi viszony szabályozására:

  • A határozatlan idejű szerződés (CDI): ez a köztörvényes munkaszerződés, amelyet az időtartam meghatározása nélkül kötnek meg. Bármelyik fél bármikor felmondással (felmondással vagy felmentéssel) felmondással felmondhatja.
  • Határozott idejű szerződés (CDD): a munkavállalót korlátozott időre veszik fel. A munkavállaló annak a vállalatnak az alkalmazottja, amelyben dolgozik.
  • Az ideiglenes munkaszerződés (CTT): az ideiglenes munkavállaló megbízási szerződést köt egy munkaerő-kölcsönző társasággal. Kirendelési szerződést kötnek a munkaerő-kölcsönző társaság és az ideiglenes munkavállalót alkalmazó társaság között.
  • Tanoncszerződés: a 26 év alatti fiatalok számára elérhető. A cégekben és a közszolgálatban 6 hónaptól 3 évig lehet aláírni. További tanulmányok és érettségi céljából szánják.
  • A professzionalizációs szerződés: lehetővé teszi, hogy olyan szakokat folytasson, amelyek képesítést nyújtanak egy szakma számára. A 16-25 éves fiatalokat érinti, akik felhagytak a tanulással. A munkakörülmények megegyeznek az állandó alkalmazottakkal.

A határozott idejű szerződések és a CTT-k engedélyezettek bizonyos esetekben: a társaság tevékenységének növekedésével kell szembesülnie, vagy a távollévő alkalmazottat kell pótolnia. A maximális várható időtartam 18 hónap. A sztrájkoló alkalmazottak cseréjét vagy a veszélyes munkák elvégzését törvény tiltja.

Melyek a munkaszerződés jellemzői ?

A munkaszerződést három elem jellemzi:

  • Egy tevékenység: a munkavállaló vállalja, hogy munkaszolgáltatást nyújt.
  • Jutalom: a munkavállaló díjazás ellenében cseréli szolgáltatásait.