A munkavállalók kiküldetésének reformja Franciaországban 2018-ban
A kiküldetés szabályainak kiigazítása a szakmai jövő törvényével
Az 1996. december 16-i 96/71/EK irányelv eredményeként a kiküldetés jogi szabályozását számos alkalommal átültették a francia jogba. Szembesülve a szövegek felhalmozásával, de mindenekelőtt az egyre növekvő számú szöveg miatt kirendelt alkalmazottak Franciaországban a jogalkotó a közelmúltban úgy döntött, hogy javítja ezeket a nemzeti normákat, hogy azok jobban alkalmazkodjanak a helyzetek valóságához: a szakmai jövőjének megválasztásának szabadságáról szóló, 2018. szeptember 5-i törvény (a továbbiakban: „A szakmai jövőről szóló törvény”) a transznacionális kirendeléssel kapcsolatos szakasz.
Ha egyrészt hatékonyabbá teszi és szigorítja a szankciókat az illegális nemzetközi szolgáltatások nyújtása során elkövetett csalások ellen a „szakmai jövő” törvény mindenekelőtt érvényesül csökkenteni az adminisztratív formaságokat engedélyezi annak igénybevételét bizonyos konkrét helyzetekben. A Hivatalos Lapban 2018. szeptember 6-án közzétett tény továbbra is tény, hogy a "szakmai jövő" törvény legtöbb új rendelkezésének konkrét alkalmazása a jövőben különféle szabályozási szövegek elfogadásától függ.
A kirendelt alkalmazott új meghatározása
Annak érdekében, hogy harcolhassunk az olyan csalárd megállapodások ellen, amelyek révén néhány külföldi munkaadó kirendelte alkalmazottait anélkül, hogy származási országában dolgozott volna, a Munka Törvénykönyve új L. 1261-3. Cikke kiegészíti a kirendelés régi meghatározását. Ha a munkavállaló továbbra is "kiküldött" minősítéssel rendelkezik, amint egy olyan munkáltató alkalmazottja, aki rendszeresen letelepedett és tevékenységét Franciaországon kívül végzi, akkor az a feltétel, hogy " általában működik az utóbbi nevében ”. A Franciaországon kívül letelepedett munkáltatónál végzett munka kritériuma tehát hozzáadódik a korábban a munkavállaló által elvégzett munka szokásos helyéhez, akinek saját maga is Franciaországon kívül kell tartózkodnia.
A kiküldetési rendszerre való jogosultsághoz a munkavállalónak végül a munkáltató kérésére, korlátozott ideig, az ország területén kell végeznie munkáját. A reform ezen a ponton nem változtat.
A kiküldött munkavállalók jogi státusza is érintetlen. Ez utóbbiak továbbra is élvezik a fogadó államban alkalmazandó munkajogi szabályok "kemény magját", nevezetesen azokat, amelyeket a Munka Törvénykönyve tartalmaz. Meg kell azonban jegyezni, hogy ezt a kemény magot gazdagítja a fogadó ország munkavállalóival szembeni egyenlő bánásmód elve díjazás, szállás, utazás és étkezés amikor a munkáltató a szokásos munkahelyétől távol biztosítja a munkavállalók számára. A törvény előírja továbbá, hogy ezekre az alkalmazottakra nemcsak törvényi, rendeleti és közigazgatási rendelkezéseket kell alkalmazni, hanem ágazati kollektív szerződéseket és más, a munka és a foglalkoztatás feltételeivel kapcsolatos szakmaközi egyezményeket is.
Részleges mentesség az alakiságok és egyéb adminisztratív kötelezettségek alól
A "szakmai jövő" törvény számos rendelkezést tartalmaz, amelyek célja a francia munkaerőpiac vonzerejének növelése a külföldi munkaadók számára, beleértve azokat, amelyek megkönnyítik az ország területén történő kiküldetéseket.