A munkavállalónak fizetett táppénzes napidíjak

Ellenőrizve 2021. január 9-én - Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (miniszterelnök)

táppénzes

A kovid-19-hez kapcsolódó betegszabadság esetén a megsemmisítés napja

A várakozási napok törlésre kerülnek azon alkalmazottnál, akinek pozitív a Covid-19 tesztje (vagy tüneti a teszt eredményére várva), aki nem tud távmunkát végezni, és betegszabadságon van az elszigeteltség ideje alatt.

Ha betegszabadságon van, napidíjat (IJ) kaphat az elsődleges egészségbiztosítási pénztárától (CPAM). A járulékfizetési feltételeknek megfelelően várakozási idővel fizetnek. Az összeg a fizetésétől függ. Bizonyos feltételek mellett kompenzációt is kaphat a munkáltatójától, amely akár az Ön fizetésének 90% -áig kiegészítheti a YI-t. A szerződéses rendelkezések előírhatják az Ön fizetésének teljes fenntartását.

Az összes összecsukása Az összes kibontása

Kompenzációs feltételek

Legfeljebb 6 hónap szabadság

A leállítás első 6 hónapja során járó kártérítésért a leállás napján meg kell indokolnia a következő feltételeket:

  • legalább 150 órát dolgozott a 3 naptári hónap vagy a leállást megelőző 90 nap alatt,
  • vagy hozzájárultak a leállást megelőző 6 naptári hónap során az ezen időszak elején megállapított órabér minimális bérének legalább 1015-szeresének megfelelő javadalmazás alapján.

Példa: a munkabeszüntetés 2021. július 1-jén kezdődött.

Az IJ joga nyitva áll:

  • ha legalább 150 órát dolgozott 2021. április 1. és 2021. június 30. között,
  • vagy ha 2021. január 1. és 2021. június 30. között legalább 10 403,75 euró összegű javadalmazás alapján járult hozzá .

6 hónap után

Ha továbbra is kártérítést kap, ha a leállítása meghaladja a 6 hónapot, meg kell felelnie a következő feltételeknek:

  • a munkavégzés megszakításának napján igazolja a társadalombiztosítási hovatartozását legalább 12 hónapig,
  • és legalább 600 órát dolgoztak a leállást megelőző 12 naptári hónapban vagy 365 napban,
  • vagy hozzájárultak a leállást megelőző 12 naptári hónap vagy 365 nap során olyan díjazás alapján, amely legalább az ezen időszak elején meghatározott órabér minimális bérének 2030-szorosának felel meg.