A nehéz dolgozók szabályozása részletesen •
Követelmények 2007-től vagy 2020-tól
Az új nehézmunkásokról szóló rendeletet elküldték értékelésre. De facto különbséget tesznek két rendelet között, az átmeneti törvényben 2019-ig alkalmazandó és a 2020-tól állandó törvényként végrehajtandó rendelet között. Erre a megkülönböztetésre azért van szükség, mert a korábbi évek kemény munkájának igazolása aligha lehetséges a nyugdíjbiztosító helyszíni tesztjén. A következők a legfontosabb részletek.
A 45 éves biztosítást mind az átmeneti, mind az állandó törvényben igazolni kell.
Az átmeneti törvény értelmében az elmúlt 20 évben 10 év kemény munkát kellett elvégezni. Az állandó jogban 15 év kemény munkára van szükség a teljes szakmai tevékenység során.
TOVÁBBI KÖVETELMÉNYEK (mind az átmeneti, mind az állandó jogban):
- Munka extrém melegben vagy hidegben (pl. Hűtőházban vagy öntödében)
- Kémiai vagy fizikai hatások alatt végzett munka (pl. Foszforral, ólommal)
- Különösen megterhelő munka az ellátási szektorban (pl. Hospice vagy palliatív orvoslás)
- Nehéz fizikai munka (férfiak 2000 munkakalória, nők 1400 kalória), a munkalista munkaeszközként szolgál a portások számára
- Munka műszakban és műszakban, feltéve, hogy éjszakai műszakokat is el kell végezni (havi 6 munkanapon 6 óra 22 óra és 6 óra között).
- Foglalkoztatott fogyatékossággal élő személyek a 3. szintű ellátási támogatás megkapásától kezdve.
- Az ügyvezetõ számára a megfelelõ szabályozásokat a (még megalkotásra váró) szövetségi alkalmazotti törvényben kell meghatározni
Az átmeneti törvény értelmében 60 évesen lehet nyugdíjba vonulni.
Az állandó jogban a lehető legkorábbi nyugdíjazás dátuma a kemény munka hosszától függ. 15 éves kemény munka után kezdje 62-nél és 3 hónapnál, 20 éves kemény munka után 60-tól.
Évente 1,8 százalék az átmeneti jogban.
Az állandó jobboldalon fokozatosan 2,1 és 0,85 százalék között. 15 év kemény munkáért 2,1 százalék, 20 évig 1,85 százalék.