A nemek közötti egyenlőség a kiegészítő szociális védelmi rendszerekben
3Van a gazdagsága. A nemek közötti egyenlőség emberi, politikai és jogi érdeke nem merül ki hangos kiáltványában. Alább, a megvalósítás részleteiben, a feltárt társadalmi ellentmondásokban, majd az ezek leküzdésére fordított energiában válik a szlogen a köz- és a magánélet cselekvésének elvévé. E tekintetben a kiegészítő szociális védelmi rendszerek példamutatóak. Az 1980-as évek közepén a Római Szerződés [7] 119. cikke alá vonásuk megfosztotta a nőket attól a néhány kedvező intézkedéstől, amely a munka világában részesült (különösen az alap- és kiegészítő nyugdíjrendszerekben: emelések és jutalmak), előrehaladott nyugdíjkorhatár stb.). A jogi egyenlőség furcsa következményekkel járt a tényleges egyenlőség szempontjából. Harminc évvel később a diszkrimináció elleni küzdelem megváltoztatta a paradigmát. Már nem arról van szó, hogy a szabványok hierarchiájának tetején, hanem annak legalján kell cselekedni: a körlevél előnyösen felváltotta a szerződést. Már nem a nemi egyenlőtlenségekről van szó, hanem a munkahelyekről (vagy a foglalkoztatási helyzetekről). A hatékonyság meghaladja a mértéket, beleértve - és mindenekelőtt - a nők javát.
4 Ez volt a nemek közötti egyenlőség története a kiegészítő szociális védelmi rendszerekben. Határozottan állítva (I), nem tért el a kétértelműségétől (II), hogy teljesítse önmagát és hozzájáruljon más egyenlőségekhez, egészen addig a napig, amikor a jogalkotó - az adminisztráció - vállalta, hogy túllép rajta (III).
6Ami másutt remegést okozott, alig érintette Franciaországot. Véletlenül több, mint erénye szerint, jó tanuló volt [15]. Törvényhozójának ezért nem sok nehézséget okozott a gyakorlat színvonalának meghatározása. Olyan meggyőződéssel tette, hogy a kiáltás akadozássá vált. Kiegészítő szociális védelmi rendszereket hoznak létre a vállalatok a munkajogra vonatkozó jogi aktusok [16] útján, amelyek megfelelnek a Munka Törvénykönyve L. 1132-1. És L. 3221-2. Rájön-e a szabvány szerzője (munkaadó, szakszervezetek), hogy célja miatt elkerüli a közjog rendelkezéseit? Eszébe jut: "A semmisségi fájdalomra [...] nem lehet nemi alapon történő megkülönböztetést tartalmazó rendelkezést beilleszteni a kiegészítő rendszerek bevezetésébe [17]. A biztosító kísértést játszik? A törvényhozó is gondol rá [18]! A pedagógia az ismétlés művészete; megtanulták a leckét. A bírót soha nem fogják el, és a szociális igazgatás, amely mindig gyorsan eloszlatja a megkülönböztetést a szociális díjak alóli mentességek „átugrása” érdekében, nagyon sok doktrínájában nem is említette a nemek közötti egyenlőséget [19].
8Ez azonban létezett. De fel kellett emelnie a fejét, nézzen messzire, túl ezen a nők érdeme érdekében bevezetett "intézkedéseken". A megkülönböztetés ott volt, a forrásnál. Nem lehet ez másként a bismarcki hagyomány szerinti étrendek tekintetében; A történelem parancsolta őket. A kiegészítő tervek „szakmai” jellegűek: ellátásuk a foglalkoztatási státustól függ; a tervek biztosítások, az általuk nyújtott ellátások mértéke a javadalmazáson alapuló járuléktól függ. Könnyen megjósolható, hogy a megkülönböztetés közvetett, és hogy a foglalkoztatásban már meglévő megkülönböztetés következménye. Franciaország ráadásul, nagyon alacsony dózisban, bírósági úton csak az ilyen típusú megkülönböztetéseket ismerte, és a kiegészítő szociális védelmi rendszerek tekintetében a Semmítőszék életet adott a nemi közvetett hátrányos megkülönböztetésnek [21].
9 Ezért nehéz volt megvitatni a nemek közötti egyenlőséget anélkül, hogy foglalkoznánk a foglalkoztatás (és azon kívül) helyzetével. Az egyik gondolatra késztette a másikat. Ráadásul kínos volt kifejezetten a nemek közötti egyenlőségre gondolni, mert nem volt biztos, hogy a nőket választják-e leginkább hátrányosan megkülönböztetett munkavállalók közé. A javukra - a várható élettartamuk miatt is - megkülönböztető intézkedések miatt némi ellentételezést és reményt találtak (talán korlátozottak, de valósak), miközben a munkavállaló vagy a bizonytalan munkavállaló előtt nem nyílt vidám kilátás. A kétértelműség ott volt.
10A jóakaratú léleknek - aki nem fél a tények hideg megvizsgálásától, és nem is marad szkeptikus a belőlük levonható következtetésekkel kapcsolatban -, nem sok nehézséget okoz ennek meggyőzése.