A nők és férfiak közötti szakmai egyenlőség Közszolgálati Portál
A nők és a férfiak közötti egyenlőséget a köztársasági elnök "nagy nemzeti ügynek" szentelte az Élysée-ben tartott beszéde során, 2017. november 25-én.
A foglalkoztatás 20% -át Franciaországban képviselve a közszolgálatnak példaértékűnek kell lennie a szakmai egyenlőség szempontjából, a társadalmi kohézió előmozdítása és a kiszolgált társadalom képviselete érdekében.
Bár a közszolgálat három oldalán 62% nő dolgozik, ügynökeik között vannak különbségek a nők és a férfiak között, különösen szakmai karrierjükben.
A 2020-as nőjogi nemzetközi nap alkalmával az Igazgatási és Közszolgálati Főigazgatóság a következőket írja elő:
- A statisztikai adatokat bemutató infografikák átfogó áttekintést nyújtanak a nők és férfiak összehasonlító helyzetéről a közszolgálatban: létszám, felvétel, fizetés, munkaidő stb.
- Rövid mozifilm, amely bemutatja a 2019-es egyenlőségi megállapodás és a 2019-es közszolgálati átalakulási törvény előrehaladását.
2019. november 30-i körlevél az egyenlőségre vonatkozó referensek államban és közintézményekben történő létrehozásáról
A közszolgálatban a nők és férfiak közötti szakmai egyenlőségről szóló megállapodás 1.5. Intézkedésének alkalmazásában az államtitkártól a cselekvési és a számviteli miniszterig terjedő körlevél az egyenlőségre vonatkozó referensek helyett az államban és annak lakosságában történő végrehajtásáról intézmények, meghatározza az esélyegyenlőség referenseinek küldetéseit: tájékoztatás, tudatosságnövelő akciók végrehajtása, a tisztviselők és az osztályok tanácsadása struktúrájukról, részvétel a helyek helyzetében és a szakmai egyenlőségi politika diagnosztizálásában, valamint az otthonuk által végrehajtott intézkedések végrehajtásának figyelemmel kísérése adminisztráció.
Ehhez az Equality referensek részesülnek a képzésből és az eljegyzési levélből.
A körlevél meghatározza, hogy minden államigazgatásnak 2020. március 1-jéig rendelkeznie kell az egyenlőség referenseinek hálózatával, amelyet az állam minden egyes központi közigazgatásán vagy szolgálatán, decentralizált szolgálatán, prefektúráján, akadémiáján vagy közigazgatási intézményén belül kineveznek, hogy minden állami tisztviselő hivatkozhat egy helyi egyenlőségi referensre, a pooling létrehozásának sérelme nélkül.
2018. november 30-i megállapodás a nők és férfiak közötti egyenlőségről a közszolgálatban
A nők és férfiak közötti esélyegyenlőségről szóló, március 8-i minisztériumközi bizottság keretein belül, amely intézkedéseket ír elő "példamutató közszolgálatért Franciaországban és nemzetközi szinten", márciusban elindította a cselekvési és az államháztartásért felelős miniszter mellé rendelt államtitkár. 2018. szeptember 9-én konzultáció a szakmai egyenlőségről, figyelembe véve a 2013. március 8-i egyenlőségről szóló egyetértési megállapodás 2018 elején folytatott eredményeit.
A szociális partnerekkel 2018. március és augusztus között megtartott munkacsoportok lehetővé tették az öt olyan cselekvési vonal azonosítását, amelyek szeptembertől tárgyalási szakaszhoz vezettek. A megállapodás végleges szövegének, amelyet hét reprezentatív szakszervezet és az állami munkaadók összes képviselője írt alá, többsége van, és 2019-től hajtják végre.
A 2013-as megállapodás eredményeire és annak integrált megközelítésére építve ez az új, 30 akcióban gazdag megállapodás magában foglalja az állami tisztviselők ambiciózus előrelépéseit, rögzíti a munkaadók felelősségét, különös tekintettel a szexuális erőszak, a zaklatás és a szexista cselekmények megelőzésére és leküzdésére. támogatási eszközöket biztosít a munkaadók számára, például az Esélyegyenlőségi Alapot.
A megállapodás 5 tengelye a következő:
1. tengely: Az egyenlőségpolitikák irányításának megerősítése
Különösen előírja a közfoglalkoztatók azon kötelezettségét, hogy 2020. december 31-ig készítsenek egy „szakmai egyenlőségre vonatkozó” cselekvési tervet, amely magában foglalja különösen a bérszakadék csökkentésére irányuló intézkedéseket, pénzbírságok büntetése mellett, valamint a munkaerőpiac létrehozását. a szakmai esélyegyenlőség támogatására szolgáló alap, amely lehetővé teszi a tudatosság növelését és a nők és férfiak közötti egyenlőség területén folytatott tevékenységek támogatását.
2. tengely: A munkához és a szakmai felelősséghez való egyenlő hozzáférés feltételeinek megteremtése
Különösen előírja a kiegyensúlyozott kinevezések rendszerének kibővítését és megerősítését a felső és a vezetői menedzsmentben, az állami közintézmények vezetőinek és a 40 000 és 80 000 közötti helyi önkormányzatok vezetőinek, valamint a "kiegyensúlyozott előmeneteli" rendszer létrehozása, figyelembe véve a nők és a férfiak helyzetét az ügynökök körében, akiket az Ön által választott előmenetelhez való egyenlő hozzáférés érdekében előléptetni lehet.
3. tengely: A bérszakadék és a karrierfejlesztés megszüntetése
4. tengely: A terhesség, a szülői élet, valamint a szakmai és a személyes élet megfogalmazásának jobb támogatása
Különösen a terhesség alatti betegszabadság várakozási napjának megszüntetéséről, a szülői szabadság idején történő előléptetéshez való jog megőrzéséről és a családi okokból való elérhetőségről szól a karrier ideje alatt öt éven belül, valamint az ellátás kiterjesztéséről. a gyermek számára 12 éves korig szóló jogok, valamint az államon belül további 1000 bölcső létrehozása.
5. tengely: A szexuális és nemi alapú erőszak megelőzésének és elleni küzdelem megerősítése
Különösen előírja, hogy az állami munkaadók kötelesek létrehozni egy rendszert a szexuális erőszak, zaklatás és szexista cselekmények bejelentésére, feldolgozására és nyomon követésére.
A megállapodás előírja az aláírókból álló monitoring bizottság megtartását. Első ülését 2019. január 29-én tartják, a cselekvési és számviteli miniszter államtitkárának elnökletével.