A nyugdíjazásról szóló 83. cikk milyen korlátokat szab a társaság adó- és szociális mentességeire
A nyugdíjazás "83. cikk" olyan meghatározott hozzájárulási szerződés, amely lehetővé teszi a társaságon belül kiegészítő nyugdíj létrehozását a munkavállalók tőkésítése révén.
Részben vagy teljes egészében azt a munkáltató finanszírozza, amelynek járulékai bizonyos feltételek és korlátok mellett adó- és szociális mentességben részesülnek.
2020. október 1. óta a nyugdíjas szerződés "83. cikk" helyébe a kötelező PERE lépett, és már nem forgalmazható. Másrészt továbbra is lehetségesek a kifizetések, valamint az ezen szerződésekben rejlő adólevonások.
2019-ben a PACTE törvény három új nyugdíj-előtakarékossági tervet hozott létre: az egyéni PER-t, a kollektív PERE-t és a kötelező PERE-t. Az idősebbekkel laknak nyugdíj-előtakarékossági rendszerek (PERCO, Madelin, 83. cikk, PERP stb.), Amelyek eltűnésre vannak ítélve, mivel 2020. október 1. óta már nem forgalmazhatók. A régi nyugdíjas szerződések kifizetése azonban továbbra is lehetséges; átalakíthatók vagy átvihetők az új PER-be.
Ha többet szeretne megtudni, keresse fel új szakaszunkat a Nyugdíj-előtakarékossági tervről - Pacte Law .
"83. cikk" nyugdíj: a szociális díjak alóli mentesség feltételei
Amunkáltató és a munkavállaló a munkáltatói járulék szociális hozzájárulások alóli mentességeihez, - szerződés "83. cikk" szerződés tiszteletben kell tartania a nyugdíjas szerződések vállalaton belüli megkötésének korlátait és feltételeit .
Az adómentességek határai
Nincs a kötelező hozzájárulásokra vonatkozó mentességi korlátok a munkáltatótól.
Ezek a társaság számára levonható költséget jelentenek abban a pénzügyi évben, amelyben kifizetik őket.