A nyugdíjra jogosult munkavállalókra vonatkozó rendszer betartásának szerződéses megsértése
A hagyományos (egyéni) felmondási kártérítés elvileg ugyanolyan mentességben részesül a társadalombiztosítási járulékok és a CSG/CRDS alól, mint a munkavédelmi terven kívül fizetett végkielégítés.
Ez a szabály csak azzal a feltétellel érvényes, hogy a munkavállaló nem jogosult öregségi nyugdíjra egy törvényileg kötelező rendszerből (azaz teljes nyugdíjas alapnyugdíjba vagy sem).
Ez utóbbi esetben a szerződéses végkielégítés teljes mértékben szociális hozzájárulások, a CSG és a CRDS és a jövedelemadó hatálya alá tartozik.
QPC-t küldtek a Semmítőszékhez, hogy megkérdőjelezze ezt az időseket sértő becsmérlő rendszert.
Ez a kérdés annál érzékenyebb, mivel az egyedi szerződéses felmondásokat arra használják, hogy lehetővé tegyék az alkalmazottak tárgyalásos távozását a vállalattól.
1) Emlékeztetés a tényekre.
Az URSSAF des Pays de la Loire a 2010. január 1-jétől2011. December 31-ig tartó időszakot lefolytató ellenőrzést követően értesítést küldött a kiigazításról, amelyet 2013. december 4-én hivatalos felszólítás követelt a behajtásról. a Charal társaság (a vállalat) a tribunal de grande instance-hoz fordult.
Külön és indokolással ellátott írásban az alkotmányosság kiemelt kérdését terjesztette elő, amelyet a bíróság elküldött a Semmítőszékhez, amely azt 2019. április 2-án kapta meg.
A továbbított kérdés a következőképpen szól: " A társadalombiztosítási törvény L. 242-1. Cikke és az általános adótörvény 80 duodecieje, amelyek meghatározzák a szerződéses felmondási kártérítés társadalmi rendszerét, mivel eltérő bánásmódot hoznak létre attól függően, hogy a munkavállaló öreg-e vagy sem. elégséges ahhoz, hogy egy olyan törvényileg kötelező rendszerből származó öregségi nyugdíjhoz jusson, amelyet sem a helyzet különbsége, sem az általános érdek nem indokol, megsértik-e az egyenlőséget a törvény előtt, különösen a közhivatalok előtt, és következésképpen ezeket a cikkeket az Alkotmány által garantált jogokkal és szabadságokkal összhangban? ? "