A nyugdíjreform 15 pont, hogy megértsük, mire készülünk
A kormány "állampolgári konzultációt" hirdet meg a nyugdíjakról. De mit tartalmaz a reformprojekt? Kezdő életkor, teljes arány, fáradtság ... magyarázatok.
Új lépés a nyugdíjreformban. A kormány "állampolgári konzultáció" megszervezését jelentette be, hogy összegyűjtse "polgártársaink visszajelzéseit a megtett javaslatokról". Mik ezek a javaslatok? Jean-Paul Delevoye főbiztos tavaly júliusban rajzolta meg a leendő rendszer körvonalait. Hogyan működnek a pontok visszavonulása ?
Forrás: Delevoye július 19-i jelentése (nem ismert, hogy a kormány elfogadja-e az összes javaslatát); Emmanuel Macron augusztus 26-i nyilatkozatai.
1. Felosztó-kirovó rendszer
Mint most, a munkavállalói járulékok finanszírozzák a nyugdíjasok számára egyidejűleg fizetett nyugdíjakat.
- a legtöbb: Megőrzi jelenlegi rendszerünk filozófiáját, amely a generációk közötti szolidaritáson alapul.
- A legkevésbé: csökken a nyugdíjasokra jutó járulékfizetők száma (csökken a születési arány, meghosszabbodik a várható élettartam).
2. Univerzális étrend, pontonként működve
42 meglévő rendszerünket „univerzális rendszer” váltja fel. Az az alkalmazott, aki a magánszektorba hagyja az államot, vagy fordítva, már nem változtatna a rendszeren. Ezenkívül "egy befizetett euró azonos jogokat fog biztosítani mindenkinek". A nyugdíj már nem a befizetett negyedévek számától, hanem a karrier során felhalmozott pontok számától függ.
- A legtöbb: egyszerűség azok számára, akik szakmai életük során megváltoztatják a tevékenységüket.
- A legkevésbé: a szakmák sajátosságainak kevésbé körültekintő mérlegelése.
3. 28,12% -os hozzájárulás
Ez a fő változás: a jelenlegi rendszer garantálja a nyugdíj bizonyos szintjét (még akkor is, ha hiányt jelent), míg a jövőbeni rendszer az új nyugdíjak szintjét a bevételhez igazítja. Másképpen fogalmazva: a meghatározott juttatási programról a meghatározott járulékra váltunk.
A munkavállalók keresetükhöz hozzájárulnak, legfeljebb évi bruttó 120 000 euróig (a munkavállalóknak csak 1% -a haladja meg ezt a felső határt). Fő változás: bónuszok a köztisztviselők és a különleges rendszerek alkalmazottai járulékkötelesek lesznek, ami azt jelenti, hogy ők is nyugdíjjogosultsággal rendelkeznek.
A járulékrátának közel kell maradnia a magánszektorban jelenleg érvényes mértékhez: a jelentés 28,12% -os arányt javasol, elosztva a munkáltató (60%) és a munkavállaló (40%) között.
azonban a függetlenek részesülni fog az "adaptált étrendben". Hozzájárulásaik a szokásos arányban (28,12%) lesznek évente bruttó 40 000 euróig, majd 40 000 és 120 000 euró között 12,94%.
A munkaadók, az alkalmazottak és az önálló vállalkozók további intézkedéseket hozhatnak, ha akarják, többek között tőkésítéssel.
Mindössze egy 2,81% -os (felső határ nélküli) kiegészítő hozzájárulás közvetlenül nem teremt jogokat, hanem a szolidaritási intézkedések finanszírozására szolgál.
- A legtöbb: a gazdálkodók és az önálló vállalkozók jobban fedezhetők lesznek.
- A legkevésbé: mivel a köztisztviselők prémiumai járulékalapúak, nettó tevékenységi jövedelmük csökken.
4. Nyugdíjra átszámított pontok
A járulékok pontokat halmoznak fel, amelyek értéke növekszik, hogy tükrözze az átlagos jövedelem változását - de értékük nem csökkenhet. Nyugdíjba vonulása után a nyugdíjat átértékelik az inflációval, mint most - bár a kormányok rendszeresen eltértek ettől a szabálytól.
Mennyi lesz a nyugdíj? Lehetetlen előre tudni, mert a pontok átváltási aránya a pénzügyi egyenlegtől függ. A főbiztos jelzésként 5,5% -os megtérülést javasol a teljes kamatozású nyugdíjazáshoz: 100 euró hozzájárulás évente 5,5 eurós nyugdíjhoz vezetne jogokat a nyugdíjazás során. Például az a személy, aki havi bruttó 2000-et fizetett, és 42 évig dolgozott, havi bruttó 1299 euró teljes nyugdíjat kap (infláció és az átlagos jövedelem növekedése nélküli feltételezés).
- A legtöbb: egy befizetett euró mindenki számára azonos jogokat biztosít.
- A legkevésbé: nehéz előre tudni, hogy mi lesz a pont teljesítménye a nyugdíjazása idején.
5. A 25 legjobb év végének vége
A pontokat a munka első napjától kell felhalmozni. Ezért a magánszektor munkavállalói számára a 25 legjobb év, a köztisztviselők esetében pedig az elmúlt 6 hónap szabályának vége, amely eddig meghatározta a nyugdíj összegét.
- A legtöbb: a 25 év legjobb szabálya azoknak kedvezett, akiknek jövedelme karrierjük során meredeken emelkedett (vezetők), azoknak a kárára, akiknek karrierje lineáris volt (alacsony bérek).
- A legkevésbé: évek munkanélküliségét és bizonytalanságát veszik figyelembe.
6. Lehetséges távozás 62 évesen
A törvényes kezdő életkor 62 éves lesz, összhangban Emmanuel Macron kampány-ígéretével. Jelentős tartalékkal: a 62-es távozás büntetést vonhat maga után a Delevoye-jelentés szerint.