A nyugdíjreform még mindig sok bizonytalanságot mutat
A kormány nyugdíjreformért felelős biztosa, Jean-Paul Delevoye a liberális szakembereknek bemutatta a nyugdíjreform projekt vázlatát. Ebben a szakaszban több a kérdés, mint a válasz, beleértve a rendszer irányítását, amelyet most a szakmák sajátítanak el. A nyugdíjrendszer általános szervezésének jövőképének egy éven belül rendelkezésre kell állnia. Sok bizonytalanság nehezíti a szakmai alapok jövőjét (olvassa el az alábbiakban a CARPV elnökével készített interjút).
Jean-Paul Delevoye, a kormány nyugdíjreform-főbiztosa június 19-én találkozott a szabadfoglalkozású szakszervezetekkel a Liberális Szakmák Országos Uniója (UNAPL) kezdeményezésére.
A főbiztos azt állítja, hogy felelős minden munkáért, és segítségére van a nyugdíjreform aktájában érintett különféle minisztériumok összes tisztviselője számára.
2018 első félévét a megfigyelés megszerzésének és a célokról folytatott párbeszédnek szentelték.
A második szemesztert a forgatókönyvek és szimulációk tanulmányozásának szentelik, hogy elkészítsék azt a törvényjavaslatot, amely 2019 tavaszán, az európai választásokkal egy időben kerül a parlament elé.
Kiegyensúlyozott nyugdíjrendszer ma
Ötéves önrész betartásra kerül. A 2019-ben elfogadott törvény 2025-ben lép hatályba.
Megállapítja, hogy 1993 óta a rendszer átalakult és ma gazdaságilag kiegyensúlyozott.
Azonban az a dramatizálás, amelyet e reformok elfogadására használtak, szerinte nagy bizalmatlanságot eredményezett a franciaokkal szemben a nyugdíjrendszerekkel szemben.
Ezért elvész a megoszlás és a szolidaritás érzése, és a francia társadalomnak választania kell az angolszász modellek egyéni kapitalizációja és a jelenlegi modell társadalmi kohézióját célzó szolidaritás között.
A nyugdíjkiadások a GDP 14% -át teszik ki: ez nem módosítható felső határ, anélkül, hogy rontaná a vállalatok versenyképességét.
A biztos ezt követően részletezte a különböző európai modelleket és a viselkedés elemzését.
A pénzügyi igények koronként változnak
A pénzügyi igények nem azonosak 60 és 70 év között, és a következő korcsoportokban. Azok az országok, amelyek tőkekiáramlást javasoltak, azt tapasztalják, hogy azt 75 évesen fogyasztják.
A nyugdíjkorhatár növekedése meglehetősen gyorsan elmozdul, az életkori sorrendnek meg kell változnia.
A jelenlegi rendszer bonyolultságának leírása - széttöredezettség 42 rezsim, több mint 250 eszköz, amely megszervezi a megfordulást. - lehetővé teszi az alapvető egyszerűsítés céljának megosztását.
Átlagosan az egyén nyugdíjazása ma 3,1 tervtől függ. A szakmai karrier felépítése gyorsan változik, és az egymást követő vagy egyidejű programok száma folyamatosan növekszik.
Az egyetemes étrend célja
A kormány által megcélzott egyetemes terv nem egyetlen terv. A közvélemény támogatja a rezsim egyediségét, de a spoliation fantáziái nagyon gyorsan megérkeznek.
Az egyetemes rendszernek tisztességesnek, egyszerűnek és fenntarthatónak kell lennie.
Célja az összes eszköz közös elosztási rendszere, amely ösztönzi a munkát. Az alapra, a visszatérésre és a járulékokra vonatkozó szabályoknak közöseknek kell lenniük.
A népesség elöregedésének kihívása a nemzedékek közötti kohézió megerősítése. Kiemeli a digitalizálás által okozott főbb bizonytalanságokat a jövő munkahelyeinek jellegével és az alkalmazkodó rendszer kiépítésének szükségességével.
A független alapok szerepe nincs meghatározva
A liberális szakmák központi kérdése az a jövedelemplafon ismerete, amelyre az egyetemes rendszer alkalmazandó lesz. Valójában a jelenlegi autonómia jelentős különbségekhez vezetett, és ennek a felső határnak a 100% -os vagy ennél jóval nagyobb emelése megszüntetné egy adott rendszer lehetőségét.
Arra a kérdésre, amely a független alapok jövőjét érinti, a biztos azt válaszolta, hogy ebben a szakaszban a reformvágy nem veheti figyelembe az intézményeket. A következmények kezelését nem becsülik alá, de a mechanizmus létrejöttét követően beavatkozik.
A minimális nyugdíj a legösszetettebb kérdés. A szolidaritásnak kísérnie kell az élet szeszélyeit, de a reform lehetőséget kínál a közszolgálat és az adózás értelmének helyreállítására.
A nyugdíjazásnak nem célja a munkával kapcsolatos egyenlőtlenségek kompenzálása. A nyugdíjazást nem szabad a vállalatok emberi erőforrásainak kiigazításaként használni, de a fokozatos nyugdíjazás az idősek jobb foglalkoztatását teheti lehetővé.
Ezután a biztos bemutatta a módszert: folyamatos konzultáció és konstruktív párbeszéd.