A nyugdíjrendszerek összehasonlítása Közszolgálati portál
2010. április 12-én Eric WOERTH munkaügyi, szolidaritási és közszolgálati miniszter konzultációt indított a szociális partnerekkel a nyugdíjreform részeként.
A méltányosság elvének megfelelően a kormány e konzultációba be kívánja vonni az állami és a magánnyugdíj-tervek közötti különbségek elfogulatlan vizsgálatát. A közszolgálatra vonatkozó szabályok egyeztetések tárgyát képezik a Közszolgálat szakszervezeteivel is, hogy megvizsgálják azokat, amelyek már nem alkalmasak.
Ezeket a 2003-as reform során csökkentették, amely a köztisztviselők rendszerének fokozatos összehangolását kezdeményezte a magánszektor öregségi biztosításainak rendszerével. A magánszektor alkalmazottainak és a köztisztviselőknek ma már több fő szabály közös: például a járulékfizetési időszak (40,5 év 2009-ben), a kedvezmény és a prémium megléte, a nyugdíjak árakhoz való indexálása.
Számos szabály azonban továbbra is különbözik:
1. Eltérések a 60 éves nyugdíjkorhatártól
Bizonyos közszolgálati szakmák, az úgynevezett „aktív” kategóriák, 50 éves kortól mentességet élvezhetnek (különösen a rendőrök és a légiforgalmi irányítók.) Vagy 55 éves korig (bizonyos vámtisztek, postás tisztviselők, ápolási asszisztensek).
Három gyermek szüleinek lehetősége van életkortól függetlenül nyugdíjba menni, amint a minimum 15 éves szolgálati feltétel és 3 gyermek teljesül.
A katonai rezsimet illetően az indulás életkortól függetlenül nyitva áll, a tiszti szolgálat 25 évétől, a többi katona esetében pedig 15 évtől.
Másrészt a legtöbb köztisztviselő 65 éves kora után (kötelező nyugdíjazás) nem folytathatja szakmai tevékenységét, ellentétben a magánszektorbeli kollégáikkal, akik 70 éves korukig dolgozhatnak.
2. Nyugdíjjárulék mértékek
Hozzájárulási erőfeszítések: a járulékráták továbbra is alacsonyabbak a közalkalmazottak számára (7,85%), míg a magán alkalmazottak 10,65% -kal járulnak hozzá (a társadalombiztosítási felső határ alatt).