A "P" minimálbér-generáció napja volt - Politika - Stuttgarter Zeitung
A vállalatok nagyon különböző módon foglalkoznak a gyakornokok új minimálbérével. De a végzetes csapást valami más adja a "P" generációnak.
Stuttgart - Ralf Nöcker kételkedik abban, hogy éppen a minimálbér adja a végzetes csapást a gyakornok generációjának - inkább a szakmunkáshiány. "Hamarosan teljesen más problémáink lesznek, mint óránként 8,50 euró kifizetése a gyakornokoknak" - mondja a Kommunikációs Ügynökségek Általános Szövetségének (GWA) ügyvezető igazgatója az egyetemeken csökkenő diplomások számára utalva.
Mivel szakképzett munkaerő hiányában mindenképp mélyebben kellene a zsebükbe ásniuk ahhoz, hogy képzett munkatársakat találjanak, a cégek valószínűleg rosszkedvűen fizetnék a gyakornokok minimálbérét is - mondja az egyesület vezetője. Végül is a szakmai gyakorlat fontos eszköz annak kiderítésére, hogy a vállalat és a pályázó összeillenek-e. "Minden ötödik alkalmazott szakmai gyakorlaton keresztül került az állásra." - mondja Nöcker. Az egyetemi végzettségűek olcsó munkaerőként történő felhasználása állandó szakmai gyakorlaton hosszú hónapok alatt nem elterjedt üzleti modell, legalábbis a nagyobb reklámügynökségeknél nem. Az egyesület képviselője nem hiszi, hogy a minimálbérnek érzékelhető hatása lenne az ügynökségek személyzeti tervezésére. Nöcker azonban ellentmond a GWA tagjai között tavaly ősszel végzett felmérés eredményeinek: Akkor a megkérdezett ügynökségi főnökök 65 százaléka úgy vélte, hogy a minimálbér a gyakornoki pozíciók csökkenéséhez vezet. 60 százalékuk magasabb személyi költségekre számított, 44 százalékuk pedig arra számított, hogy nehezebb lesz fiatal tehetségeket toborozni. Világos jelek arra nézve, hogy valami mégis változik.
A gyakornokok 8,50 eurós minimálbére január 1-je óta van érvényben - bizonyos feltételek mellett. Különösen azokat a fiatalokat érintheti az új szabályozás, akik tanulmányaik vagy képzésük befejezése után gyakornoki úton próbálják magukat ajánlani egy vállalat állandó munkakörébe. Ha egy ilyen önkéntes gyakorlat meghaladja a három hónap időtartamát, a munkavállaló kezdettől fogva óránként 8,50 eurót köteles fizetni. Teljes munkaidős szakmai gyakorlat esetén ez csaknem 1400 euró havi bruttó fizetést eredményez. Az iskolások, a gyakornokok és a hallgatók kötelező szakmai gyakorlata mentesül a minimálbér alól; Legfeljebb három hónapos önkéntes képzés vagy tanulmányokkal kapcsolatos szakmai gyakorlat, valamint a duális fokozat gyakorlati szakaszai. A szakmai képesítés nélküli 18 év alatti gyakornokokat szintén általában kizárják a minimálbérből.
Az összes gyakorlat 40 százaléka nem fizetett
A szakmai gyakorlat időtartama és az a kérdés, hogy önkéntes vagy kötelező szakmai gyakorlat-e, döntő lehet a pozíció betöltésében. Ha két egyformán képzett jelentkező van egy helyre, akkor a vállalatok előnyben részesíthetik azt, aki a legkevesebbbe kerül. A munkáltató nem köteles semmit tenni a három hónap alatt, ez így is marad. A Foglalkoztatáskutató Intézet korábbi tanulmányai azt mutatják, hogy az összes gyakorlat 40% -a fizetetlen. A jelenlegi „Clevis Internship Review 2015” 771 eurós átlagfizetést sorol fel.
A Deutsche Bank nem tesz különbséget az önkéntes és a kötelező szakmai gyakorlat között. Ennek ellenére a pénzintézet reagált a minimálbér bevezetésére: január 1-je óta minden gyakornoknak havonta legalább 1500 eurót fizetnek - attól függően, hogy milyen területen dolgozik, és többet is. Eddig az alsó határ 800 euró volt. A szóvivő szerint a bank állandóan kívánja tartani az alkalmazott gyakornokok számát; világszerte ez évente több száz. Nyolc hét és hat hónap között tartózkodik.
Továbbá önkéntes szakmai gyakorlatok a Daimlerben és a Mahle-ban
A Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) másként foglalkozik a kérdéssel. Az önkéntes szakmai gyakorlatok túlnyomó többségét már legfeljebb három hónapra tervezték, és havi 700 euróval fizetik őket - magyarázza a szóvivő. Január 1. óta a bank felhagy az önkéntes szakmai gyakorlatok felajánlásával, amelyek meghaladják ezt az időszakot. A hat hónapig tartó kötelező szakmai gyakorlatok továbbra is rendelkezésre állnak, mivel mentesek a minimálbér alól. Tavaly csaknem 100 hallgató és iskolaelhagyó végzett gyakorlatot a pénzintézetben. "Az LBBW számára a szakmai gyakorlat fontos eszköz a képzett fiatal szakemberek toborzásában" - tette hozzá a Landesbank szóvivője.
A Daimler autógyártó továbbra is hosszú távú, önkéntes szakmai gyakorlatot kíván kínálni - a minimálbér ellenére is. Évente több ezer hallgató kapott lehetőséget „tapasztalatszerzésre és elméleti képzés gyakorlati alkalmazására” - magyarázza a szóvivő. Hogy a stuttgartiak mennyit fizetnek a gyakornokoknak, azt nem mondja. Ennyit: "vonzó fizetések". Ezenkívül a gyakornokok utazási költségtérítést kaptak. Az ideiglenes munkavégzés lehetőséget ad a munkáltatónak arra, hogy „korán azonosítsa a tehetségeket és elnyerje őket a Daimler számára.” A szállító Mahle emellett a minimálbér ellenére 2015-ben három hónap alatt körülbelül ugyanannyi pozíciót szeretne felajánlani „önkéntes szakmai gyakorlatra”, mint az előző évben. Míg a stuttgarti székhelyű társaságnál az elmúlt években csökkent a jelentkezések száma, nőtt az önkéntes szakmai gyakorlat iránti kérelmek aránya - mondta a szóvivő. A ditzingeni Trumpf gépipari vállalat a minimálbért fizeti minden gyakornoknak, aki három hónapnál hosszabb ideig tartózkodik a társaságban - függetlenül attól, hogy önkéntes vagy kötelező szakmai gyakorlatról van-e szó. "Minden junior alkalmazott együttműködését egyenlően szeretnénk díjazni" - magyarázza a szóvivő.