A PERCO nyugdíj-előtakarékossági terve A ki nem vett szabadságok fizetése

A PERCO - kollektív nyugdíj-előtakarékossági terv - mindenki számára nyitott rendszer. Az alkalmazottak továbbra is szabadon fizethetnek a PERCO-nak a nem fizetett szabadság 4.> hetét meghaladó pihenőnapoknak megfelelő összegeket (évente 5 napos határon belül).

Ami a vállalatok többségét illeti, az ünnepek referencia-ideje június 1-től május 31-ig tart, az alkalmazottak felvehetik a kapcsolatot a HR-részleggel, és élhetnek az alkalommal, hogy számba vegyék fizetett szabadságuk egyenlegét. Az átutalt összegek alóli mentesség a CET meglététől és a munkáltatói járuléktól függ.

A PERCO - CSOPORT NYUGDÍJAK MEGTAKARÍTÁSÁNAK TERVÉNEK MEGHATÁROZÁSA

A PERCO (kollektív nyugdíj-előtakarékossági terv) egy megtakarítási számla, amelyet kollektív szerződéssel hoztak létre a vállalaton belül, és így lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy további megtakarításokat gyűjtsenek a nyugdíjra való felkészüléshez.

A nyugdíj-előtakarékossági terv felállítása mindenekelőtt vállalati kezdeményezés kollektív szerződés útján. Ezután minden alkalmazott fizethet egy PERCO-ba, feltéve, hogy legalább 3 hónapos szolgálati idővel rendelkezik. Ezek a kifizetések különböző forrásokból származhatnak:

Részvétel;
Profitmegosztás;
Személyes hozzájárulás (feltéve, hogy a járulékok összege nem haladja meg a munkavállaló éves bruttó fizetésének 1/4-ét);
Vállalati hozzájárulás (feltéve, hogy a kifizetések nem haladják meg a társadalombiztosítási felső határ 16% -át);
Pénzátutalás egy PEE-ből (vállalati megtakarítási terv) vagy egy PEI-ből (vállalatközi megtakarítási terv);
A CET (időmegtakarítási számla) értéke;
A fizetett szabadság 4. hetét meghaladó pihenőnapoknak megfelelő összegek (az évi 5 nap határán belül).

Az összegeket értékpapír-portfólióba fektetik Sicav vagy FCPE (Fonds Communs de Placement d'Entreprise) formájában. A PERCO-ba befizetve a munkavállaló nyugdíjba vonulásáig nem érhetők el, kivéve, ha az előzetes szabadon engedést engedélyezik.