A „PPP”, ez a kevéssé ismert nyugdíjazási eszköz - SFL Expertise - SFL vagyonkezelés

kevéssé

Egyszeri döntések, adózás, üzlet, adóoptimalizálás, beruházások, nyugdíj

friss cikkek

Jövő évtől a vállalkozóknak és a kkv-k részvényeseinek fontolóra kell venniük ezt a lehetőséget nyugdíjazásuk során.

Egy torontói cég, az Integris öt évvel ezelőtt fejlesztette ki. A személyes nyugdíjrendszerről beszélünk, amelyet lefordíthatnánk "személyes nyugdíjprogramnak". Ez a Revenue Canada által jóváhagyott termék valójában egy továbbfejlesztett egyéni nyugdíjterv (IPP).

De először is, mi az a szellemi tulajdonjog, kérdezd meg magadtól ?

Alapvetően ez egy meghatározott juttatású nyugdíjprogram, ahol a kedvezményezett (ek) egy kkv részvényesei vagy vezető tisztségviselői. Legfőbb előnye az RRSP-vel szemben az, hogy jogot ad arra, hogy 40 éves kortól többet járuljon hozzá. Más szavakkal, lehetővé teszi az adómentesebb felhalmozódást, mint az RRSP. Általában 100% -ban a munkáltató finanszírozza, minden befizetett dollár levonható.

A nagyobb hozzájárulás mellett, éves alapon, lehetőség nyílik arra, hogy visszavásárolja az elmúlt évek szolgálatát a nagy kezdeti hozzájárulás érdekében. Annak ellenére, hogy a szabályokat szigorúbbá tették 2011-ben, még mindig léteznek, ha a részvényest fizetés (nem osztalék) formájában fizették ki. Minden évben, amelyben fizetést fizettek ki, ilyen visszavásárlásra lehet szükség.

Ezenkívül, ha a terv hiányban van, további hozzájárulások történhetnek. Ezt szándékosan tehetjük hiányképződés érdekében fix kamatozású értékpapírokba történő befektetéssel, amikor az aktuáriusok becslései szerint a jövőbeni megtérülési ráta évi 7,5%, a törvény által előírt korlát. Ha az alap kevesebb, mint 7,5% -os hozamot ér el, akkor hiányt hoz létre, amely lehetővé teszi, hogy a jövőben még többet járuljon hozzá.