A privát mobil telefonjainkon kapott SMS-eket vagy sem Nadia Rakib
A magánélet vagy a szakmai titok tiszteletben tartásának jogát számos jogi rendelkezés védi. Szociális ügyekben a munkavállalónak joga van magánéletének magánéletéhez való jog tiszteletben tartásához. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem ismerheti fel a munkavállaló által küldött és az általa kapott személyes üzeneteket a munkája számára rendelkezésre bocsátott számítógépes eszköznek köszönhetően. És mi a helyzet a professzionális "rövid üzenet szolgáltatással (SMS)" ?
Azt már tudjuk, hogy ha egy privát telefonbeszélgetést az alkalmazottak tudta nélkül készítenek, az tisztességtelen eljárás, amely az így megszerzett bizonyítékokat a bíróságon elfogadhatatlanná teszi.
Mi a helyzet azzal, hogy a címzett olyan SMS-t használ, amelyet a szerző nem hagyhat figyelmen kívül, hogy azokat a fogadó eszköz rögzíti ?
Nyilvánvaló, hogy a bizonyíték akkor vált jelentős tét alá, amikor az eljárás egyik fele védelmi funkciót ruházott fel rá. Tehát a szociális jogban a bizonyítási rendszer nem a lojalitás elvén alapszik, hanem azon a vágyon, hogy helyreállítsa az egyensúlyt a munkaszerződésben részes felek között.
Ehhez az ítélkezési gyakorlat pragmatikus ...
Ebben az esetben két társaságnak a pénzügyi eszközök közvetítése volt a célja. Az egyik a másikat hibáztatta, amiért üzletének rendezetlenségét okozta azzal, hogy számos alkalmazottját orvvadászta. Állításainak alátámasztására felkérésre felkéréssel felhatalmazást kapott arra, hogy jelentést készítsen a másik vállalat székhelyén, valamint a volt alkalmazottai rendelkezésére bocsátott kommunikációs eszközökről. Az ideiglenes bíró végzésével elutasította a társaság "felszámolás vétkes" kérését az engedély visszavonására.