A próbaidőszak használati utasításai

Frissítve: 2018.05.06

A javasolt pozícióra felvett személy szakmai alkalmasságának biztosítására szolgáló időszak, a próbaidő a humánerőforrás-gazdálkodás egyik fő eszköze.

utasításai

Mi a próbaidőszak ?

A próbaidőszak, amely szükségszerűen a szerződés kezdetén található, lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megítélje a felvett munkavállaló szakmai képességeit, és a munkavállaló értékelje a felajánlott munkafeltételeket és pozíciójának érdeklődését. Vigyázzon, ne keverje össze a próbaidőszakot, és:

  • . szakmai teszt: Alkalmassági vizsga vagy vizsga, amely szükségszerűen a szerződés megkötése előtt és rövid időtartamú.
  • . próbaidő: Értékelési időszak, például a hozzárendelés, az együttható megváltoztatása után. A próbaidő nem teszi lehetővé a szerződés felbontását.

Kötelező-e a próbaidőszak?

Nem, de mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára nagyon fontos.

Ha a próbaidő szerepel a munkaszerződésben ?

Igen, a próbaidőszakról kifejezetten rendelkezni kell a munkaszerződés egy pontjában (kivéve, ha a kollektív szerződés kötelező próbaidőt ír elő, és a munkavállalót felvételkor tájékoztatták annak alkalmazásáról).

Mennyi a próbaidő legális jogi időtartama ?

A munka törvénykönyve előírja:

Állandó munkaszerződés (CDI) esetén:

  • 2 hónap munkavállalók és alkalmazottak esetében,
  • 3 hónap felügyelők és technikusok számára,
  • 4 hónap a vezetők számára.

Határozott idejű munkaszerződés (CDD) esetén:

  • Heti 1 nap 15 napos határidőn belül legfeljebb 6 hónapig tartó szerződés esetén,
  • Heti 1 nap 1 hónapon belül, 6 hónapnál hosszabb szerződés esetén.

Ideiglenes munkaszerződés (CTT) esetében:

  • 2 nap, legfeljebb 1 hónapos szerződés esetén,
  • 3 nap olyan szerződés esetén, amelynek időtartama 1 és 2 hónap között van,
  • 2 hónapnál hosszabb szerződés esetén 5 nap.

Figyelem: Ezen időtartamok kiszámításához célszerű figyelembe venni a szakmai gyakorlatok időtartamát.

Kell-e alkalmaznom a kollektív szerződésemben előírt időtartamot? ?

A kérdés megválaszolásához célszerű hivatkozni a szerződéses rendelkezések megkötésének időpontjára, pontosabban azok elöljáróságára, vagy sem a 2008. június 26-i dátumra, a munkaerő-piaci rögzítés korszerűsítéséről szóló törvény közzétételének időpontjára. a jogi tárgyalási időszak.

  • Hosszabb próbaidő biztosítható, ha a kollektív szerződést 2008. június 26. előtt megkötik,
  • Rövidebb próbaidő előírható, ha a kollektív szerződést 2008. június 26. után kötik meg.