A próbaidőszak végén munkanélküliséget kaphat

végén

A próbaidőszak alatt mind a munkavállaló, mind a munkáltató szabadon felmondhatja a határozatlan idejű munkaszerződést. A munkavállalóra gyakorolt ​​pénzügyi következmények azonban súlyosak lehetnek, mivel a munkanélküli-ellátásokból nem részesül automatikusan. Mely esetekben kaphat-e munkanélküliséget, ha a próbaidő lejárt? ?

  • A próbaidő megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére
  • A próbaidőszak megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére
  • Fellebbezés a regionális paritási testülethez
  • Felmondási idő a próbaidő korai lejárta esetén
    • A próbaidőnek az alkalmazott általi megszüntetése
    • A próbaidő munkáltató általi megszüntetése

A próbaidő megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére

Amikor a a munkáltató befejezi a próbaidőt ennek lejárta előtt a munkaszerződés felmondásáról szól a munkáltató kezdeményezésére, ezért a az emp. megfosztása.

A próbaidő megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére

Amikor a a munkáltató befejezi a próbaidőt ennek lejárta előtt a munkaszerződés felmondásáról szól a munkáltató kezdeményezésére, ezért a akaratlan elvesztés.

Azok a munkavállalók, akiket akaratlanul megfosztanak munkájuktól, munkanélküli segélyt igényelhetnek (1).

Mert a visszatérési támogatásban részesüljenek (ARE), különösen igazolnia kell a tevékenység minimális időtartama (2):

  • legalább 130 nap vagy 910 óra az elmúlt 24 hónapban, ha 53 évesnél fiatalabb;
  • legalább 130 nap vagy 910 munkaóra az elmúlt 36 hónapban, ha 53 évesnél idősebb.

azonban, ha lemondott volna előző munkahelyéről (A munka) egy másik határozatlan idejű tevékenység folytatásához (B munka), és jelenlegi munkáltatója felmondja a munkaszerződését, a munkanélküli-ellátások csak kettős feltétel mellett részesülhetnek (3):

  • hogy ez a munkaviszony (B munka) kevesebb mint 65 napig tartott;
  • és hogy lemondása előtt legalább 3 évig megszakítás nélkül dolgozzon.


A próbaidőszak megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére

Amikor te a próbaidő alatt önként hagyja el az állását, eleve nem jogosult munkanélküli ellátásokra, mivel önkéntelenül nem fosztják meg a munkájától.

Ennek ellenére a a próbaidőszak megszüntetése a munkavállaló által bizonyos esetekben lehet asszimilálódik a törvényes lemondás esetéhez munkanélküliségi kompenzációra jogosult.