A pszichogenetikai kódex személyes Haufe
Sok mítosz kísért a HR osztályokon - főleg, ha pszichológiai ismeretekről van szó. Uwe P. Kanning professzor oszlopában ismerteti a tényeket. Ma: Hogyan varázsolhatunk személyes diagnózist egy fényképből, névből és születési dátumból.
Sok mítosz üldözi a HR osztályokat - különösen, ha pszichológiai ismeretekről van szó. Uwe P. Kanning professzor oszlopában ismerteti a tényeket. Ma: Hogyan varázsolhatunk személyes diagnózist egy fényképből, névből és születési dátumból?.
Számos vállalatnál a személyzet kiválasztásának minősége nem olyan jó: A pályázati dokumentumok áttekintése nagyrészt olyan formai kritériumokon alapul, amelyeket korosztályok óta meghatároztak, például a fénykép minősége vagy a gépelési hibák száma. A vizsgálati eljárásokat divat szerint választják ki, és az interjúkat továbbra is nagyrészt az ösztön szerint hajtják végre. Időnként azt a benyomást keltheti, hogy a legrosszabb kiválasztási folyamatért verseny indult. Ha Ön is sikeresen szeretne részt venni, akkor hozzá kell adnia néhány teljesen abszurd módszert a megközelítéséhez. Kis szerencsével maximalizálhatja annak esélyét, hogy véletlenül se találjon el találatot.
Harakiri diagnosztikus az egyszerűség kertjében
Kiváló módszer az ilyen hara-kiri diagnosztikusok számára egy teljesen új növény jelenik meg az egyszerűség kertjében, amelyet a „profilozó” Suzanne Grieger-Langer hoz játékba: az ominózus „pszichogenetikai kódot”. Jól hangzik? Biztosan az. Mindössze három információra van szükséged egy pályázóról: név, születési dátum, fénykép. Átadja az egészet egy szolgáltatónak, és - abracadabra - a végén tudja, hogy a jelölt alkalmas-e a posztra vagy sem. Sajnos semmit sem tudunk meg arról, hogyan dolgozzák fel ezeket az információkat diagnózisként. Itt olyan, mint minden jó bűvésznél. Természetesen a bűvész nem fedi fel a varázslatokat az ügyfelek előtt, mert ez túl gyorsan tönkretenné az illúziót. Egyelőre ezért a hitelesség szempontjaitól függünk, amíg az új csodafegyvernek a nemzetközi szakfolyóiratokban közzétett, bizonyosan nagyon kiterjedt kutatási eredményei forradalmasítani fogják a személyi diagnosztika történetét.
Klisék és neheztelések nyomai
Az egyik lehetőség, hogy ezeket az információkat konyhapszichológiai szempontból értelmezzük.
A pályázó neve az előítéletek értelmében lehetőséget kínál arra, hogy emberként ismerkedjen meg. A kutatásból tudjuk, hogy a nemesi címet viselő embereket a kompetencia egyes területein pozitívan torznak tartják. Azok az emberek, akiknek a neve gyakran előfordul (Julia Müller, Alexander Schneider), pozitívabban élnek meg, mint azok, akiknek ritka vagy idegen neve van (Kasimir Böse, Gunhild Czymkowiak). Ezenkívül bizonyos nevek, még ha gyakran is előfordulnak, negatív asszociációkat váltanak ki ("Kevin nem név, hanem diagnózis").
A születési dátum asztrológiailag értelmezhető. Az asztrológia napjaink legjobb cáfolt áltudománya. Több száz empirikus tanulmány és az asztrofizika nagyon alapvető kifogásai évtizedek óta tiszta nulla számként tették ki az asztrológiát. Az asztrológián túl a születési dátum természetesen kiváló alapot nyújt az életkor szerinti diszkriminációhoz is.
A fotó kezdetben egy klasszikus vonzó hatás lehetőségét kínálja. A jó megjelenésű emberek ezért túlértékeltek képességeik szempontjából. Ezenkívül magas és erős embereket tapasztalunk erősebb vezetőként a kicsi és kényes emberekhez képest. A túlsúlyos pályázókat negatívan értékelik, mint karcsú versenytársaikat, annak ellenére, hogy azonos képesítéssel rendelkeznek.
Közösségi média és más ismeretlen források
Talán a szolgáltató mélyebben belemerül a pályázókba, és önállóan keres további információkat a közösségi hálózatokon. Ezután a szíved tetszése szerint értelmezhetők. A kutatások azt mutatják, hogy az internetes adatok értelmezése az emberek ismerőinek elve alapján nem ad érvényes állítást az ember szakmai alkalmasságáról.
Mindezek a stratégiák tehát a személyzet lehető legszegényebb kiválasztásának célját szolgálnák. Eddig jó. Ehhez azonban nincs szüksége drága szolgáltatóra. Ezt megteheti egyedül, egy kis megérzéssel és az önreflexió hiányával.
Esetleg a legnépszerűbb fekete doboz: az algoritmus
Van azonban még egy változat, amelyhez nagyon is szüksége lehet egy külső szolgáltatóra. A szolgáltató betáplálja a kérelmező adatait számítógépére, esetleg ad hozzá néhány információt az internetről, és hagyja, hogy egy titokzatos algoritmus elvégezze a munkát. A kutatásból arra következtethetünk, hogy nagyon nehéz az ember személyiségjegyeit így mérni - és sokszor rosszabb, mint bármelyik jó személyiségkérdőív esetén. Ez alapján a szakmai teljesítményre vonatkozó prognózist nem érdemes megemlíteni.
Nagyszerű, így megtehette így. Így két legyet meg lehet ölni egy csapásra. Kiválasztási folyamata nem csak rosszabb lesz, hanem haszontalanul pazarolja munkáltatója pénzét is. Végül csak egy apró hiba van: a pszichogenetikai kódnak annyi köze van a genetikához, mint egy pedálos autóhoz egy Bentley-hez. De ennek nem kell zavarnia.
Az oszlopos Prof. Dr. phil. habil. Uwe P. Kanning 2009 óta az Osnabrücki Alkalmazott Tudományok Egyetemének üzleti pszichológia professzora. Fő kutatási és gyakorlati tevékenysége: személyi diagnosztika, értékelés, szociális készségek és személyzet fejlesztése.