A ramadán kötelező munkája, míg a böjtölő személyzet halom
Hírek 2017. 05. 30. Ramadán
A ramadán, amely az iszlám hitű dolgozók böjtjéhez kapcsolódik, még 2017. június 24-ig tart. Ez korlátozhatja a munka teljesítményét. De a ramadánban való munkavégzés kötelessége továbbra is fennáll. Marc Spielberger ügyvéd megmutatja, hogyan reagálnak helyesen a munkáltatók.
A ramadáni böjt alatt a muzulmánok alkonyattól szürkületig nem fogyaszthatnak semmit. A munkáltató érdekeit érinti, ha ez azt jelenti, hogy a Ramadanban való munkavégzés kötelessége nem teljesíthető, vagy a munka termelékenysége csökken.
Ramadán: A kötelező munka és a böjt ütközése
A munkavállalónak teljes munkaerejét a munkáltató rendelkezésére kell bocsátania a ramadánban is. A böjt az érintett munkavállaló munkaképességének észrevehető csökkenéséhez vezethet. Ezen túlmenően az emberek gyakran késő estig esznek és buliznak, ezért kevesebbet alszanak, mint általában. Fizikai megterheléssel vagy hőséggel csökkenthető a koncentrációs képesség, csökken a teljesítmény, nő a munkahelyi balesetek kockázata, vagy a munkavállaló már nem tud dolgozni munka.
Mi a teendő, ha a munkateljesítmény csökken a ramadánban?
Különösen a nehéz munkások, például az építőiparban vagy a futószalagon vannak kitéve különösebb stressznek. Ha azonban a munkavállaló nem képes megfelelően dolgozni, akkor felmerül a kérdés, hogy a munkáltató mit tehet.
A Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) 2011. február 24-i határozatának (2 AZR 636/09) követelményeit be kell tartani. A munkáltató elsősorban a munkavállalót köteles máshova telepíteni. Ha ez nem működik, és a munkavállaló súlyos belső hitbeli konfliktusra hivatkozik, ellenezve a munkáltató által adott munkautasítást, a munkáltató téves lehet a szerződés teljesítéséhez. Ez az egyedi esettől függ, de a BAG szerint hajlamos a vallásszabadság felé. Ez azt jelentené, hogy a munkáltató a vallási szabadsággal való ütközés miatt nem tudta érvényesíteni a munkavégzés kötelezettségét. A munkát jogszerűen elutasítják. Ekkor figyelmeztetés nem lehetséges. Mivel a teljesítés akadálya csak részlegesen hajtható végre a ramadán ideje alatt, és rendszeresen a munkateljesítmény sem végezhető napi szinten, személyes okokból történő felmondás általában nem választható.
Javadalmazás: Ki fizet a ramadáni munkából való távolmaradás esetén?
Helyes, de a joggyakorlatban ellentmondásos vélemény szerint a bérfizetési kötelezettség mindaddig nem érvényes, amíg a munkavállaló a böjt miatt nem tud dolgozni. Ez a terhek és kötelességek megfelelő egyensúlyához vezet. A munkáltató nem követelheti a teljesítményt, és a költségoldalon enyhül.
Hogyan kerülhetők el a kötelező munkával kapcsolatos konfliktusok a ramadánban?
Annak érdekében, hogy a ramadáni munkavégzés kötelezettsége miatt ne merüljenek fel konfliktusok, a munkáltatóknak beszélniük kell az érintett munkavállalókkal, és együtt kell működniük annak érdekében, hogy megoldásokat találjanak a működési zavar minimálisra csökkentésére. Az alkalmazottak egy csoportja rendszeresen problémamentes lesz. Például azok, akik az irodában dolgoznak, károsodás nélkül képesek lesznek rendszeresen elviselni a böjtöt.
Azoknál a munkavállalóknál, akiknek elveszett munkájuk vagy fáradtságuk lehet, mérlegelni kell, hogy más munka elvégezhető-e. Ha ez ténybeli vagy jogi okokból nem lehetséges, akkor meg kell beszélni, hogy a munkavállaló nem veszi-e a nyaralását a ramadán ideje alatt, vagy felhasználja-e a szabadidő-krediteket. Megállapodhat abban is, hogy a munkát lehetőség szerint átdolgozzák. Ha egyik sem működik, akkor a munkát töröljük, és ennek megfelelően csökkentjük a díjazást. Szükség esetén a munkáltató jumperekkel vagy helyettesítő munkavállalókkal kompenzálhatja a munka elvesztését, vagy ennek megfelelően átszervezi a munkát.