A RÖVID ÜZENET-SZOLGÁLTATÁS (SMS) FOGALMA A SZOCIÁLIS JOGBAN MDMH Avocats

Hannelore MOUGIN hallgatói ügyvéd és Me Aïda MOUMNI partner ügyvéd

fogalma

Kelt kelt ítélettel (2015. február 10.), a Semmítőszék azt a törvényességet határozta meg, hogy a munkáltató megkeresse alkalmazottainak szakmai telefonon található SMS-ét.

A Semmítőszék Kereskedelmi Kamara tehát 2015. február 10-i vezető ítéletében kimondta:

"Írásbeli üzenetek (" rövid üzenetek szolgáltatása "vagy" SMS "), amelyeket az alkalmazott küldött vagy fogadott a munkáltató által biztosított telefon segítségével munkája szempontjából szakmai jellegűnek kell tekinteni, így a munkáltató jogosult konzultálni velük kívül az érintett személy jelenléte, hacsak nem azonosítják őket személyesnek " .

Ezzel a határozattal a Semmítőszék harmonizálta az új technológiákra alkalmazandó rendszert, és pontosabban az SMS-ekre is kiterjed, mint az elektronikus levél esetében.

Az SMS fogalmára már a Semmítőszék is odafigyelt 2007. május 23 azáltal, hogy a Szociális Kamara elismeri az SMS mint bizonyítási eszköz elfogadhatóságát.

Korábban a Semmítőszék az e-mailek vonatkozásában már kimondta, hogy a munkavállaló által a munkáltató számára a rendelkezésére bocsátott számítógépes eszköz segítségével a munkája céljából küldött vagy fogadott levelek szakmai jellegűek., így a munkáltató jogosult megnyitni őket az érdekelt fél jelenléte nélkül.