A SARL vagy a SAS rájön az igazgató társadalmi rendszerének előnyeire és hátrányaira
Míg az SAS (egyszerűsített részvénytársaság) évek óta divatos a SARL-hez (korlátolt felelősségű társasághoz) képest, nevezetesen az RSI-hez való benyújtás elmaradása miatt, a szociális juttatások valóságát nyilvánosságra kell hozni annak elkerülése érdekében a vállalati forma opciója csak emiatt.
Míg jogilag a társaság két formája szinte azonos alkotmányos alakiságokkal rendelkezik, amelyeken itt nem kell tovább foglalkoznunk, a társadalmi szempont különbözik, de ez a szempont túl gyakran téves.
A kérdés nem az, hogy a diéta elkerülése érdekében ezt vagy azt a formát választja-e, hanem az objektív módszerek szerint eltérő valós előnyhöz képest.
Meg kell állítanunk az RSI-t madárijesztőként, és elemeznünk kell a szociális menedzser rendszerének sajátosságait attól függően, hogy SAS-t vagy LLC-t választ.
A SARL-t egy vagy több, az alapszabályban vagy külön jogszabályban megnevezett vezetőnek kell kezelnie, akiknek természetes személyeknek kell lenniük. Az SAS-t az elnök, az alapszabály által előírt feltételekkel kinevezett természetes vagy jogi személy, valamint a partnerek által szabadon felállított bármely más szerv vezeti. A SAS elnöke és a SARL ügyvezetője egyaránt képviseli a vállalatot harmadik felekkel szemben, és minden olyan törvényi kikötés, amely korlátozná hatalmukat, harmadik felekkel szemben nem hajtható végre.
Az SAS és a SARL igazgatóinak társadalmi alapszabálya eltér, és itt merülnek fel a problémák, különösen akkor, amikor bejelentik az RSI eltűnését. A rezsimek közötti különbségek mindenképpen változatlanok maradnak.
Az SAS keretében a vezetők díjazásuk után azonnal csatlakoznak az általános társadalombiztosítási rendszerhez, míg a SARL keretében a vezető az önálló vállalkozók (TNS) rendszeréhez kapcsolódik. amikor többségben van, akár fizetnek, akár nem (vagy más esetekben az általános társadalombiztosítási rendszer alapján és amikor fizetik).
A SARL bizonyos mértékig felajánlja a választást a TNS vagy az alkalmazott asszimilált vezető státusza között, míg a SAS elnöke szükségszerűen asszimilált alkalmazott.
TNS állapot
Ezért fontos ragaszkodni ahhoz a tényhez, hogy a TNS státusza általánosságban lehetővé teszi, hogy a szociális hozzájárulások összege alacsonyabb legyen, mint a béres vezetőként fizetett járulékok, és az alacsony átalányú járulékokból részesüljenek a a foglalkoztatás.
Negatívumként, különösen a nyugdíjazást illetően, a TNS szociális védelme nem annyira átfogó, mint a béres vezetőé. A magán kiegészítő kiegészítő biztosítási rendszerek ugyanakkor egyenértékű kompenzációt tesznek lehetővé, mivel a járulékok adóból levonhatók és a vállalat költségeit terhelik.
Ezután igaz, hogy a társasági adó hatálya alá tartozó társaságokkal társult TNS-nek szociális hozzájárulást kell fizetnie az osztalékok azon részénél, amely meghaladja a következő összeg 10% -át: alaptőke + részvényprémium + folyó fizetési mérlegen befizetett összegek.
Végül, a SARL-ek többségi vezetőire szigorúbb szabályok vonatkoznak, mint a béres vezetőkre, mert nem alkalmazhatnak átalányértékelési módszert.
Általános állapot asszimilált állapot
A SAS elnöke vagy a SAS vezérigazgatója az általános társadalombiztosítási rendszerhez, az úgynevezett "alkalmazottszerű" rendszerhez tartozik, kivéve, ha nem kap semmilyen díjazást. Ez utóbbi esetben csak akkor részesül szociális biztonságban, ha más tevékenységet folytat, vagy ugyanakkor munkanélküli ellátásban részesül (Aide au Retour à l'Emploi - ARE).