A SAS elnöke nem fizette ki a teljes útmutatót (2020)
A SAS (vagy az egyszerűsített részvénytársaság) elnöke elvileg részesül az általános társadalombiztosítási rendszer szociális védelmi rendszeréből.
A fizetése összegének arányában fizetett szociális hozzájárulásokért cserébe hasonló munkavállaló szociális juttatásait élvezi - egészségügyi, anyasági, öregségi és rokkantsági biztosításokat. De vigyázzon, ennek a szociális védelemnek az előnye sine qua non feltételhez kötött: bér formájában fizetendő javadalmazás.
Ha a SAS fizetés nélküli elnökének szociális hozzájárulása nulla - vonzó megoldás a vállalat működési költségeinek csökkentésére -, akkor ennek a vezetőnek a védelme is az. Bizonyos alternatívák ennek ellenére lehetővé teszik ennek a fő hátránynak a leküzdését.
Fizetetlen SAS-elnök: választás vagy szükségszerűség.
Olyan társaság létrehozásakor, mint egy SAS vagy SASU, a részvényesek nem feltétlenül rendelkeznek elegendő pénzzel saját maguk vagy vezetőjük javadalmazásához. A vállalkozás megkezdésének első éveiben ugyanúgy a munkatársak kénytelenek lehetnek megtakarítani ezt a súlyos költségvetési tételt. Ebben az összefüggésben az SAS elnökének javadalmazása nem felel meg egy igénynek.
De a SAS elnökének javadalmazásának hiánya is stratégiai választás lehet. Mint egy alkalmazott asszimilálódott, az egyszerűsített részvénytársaság vezetője fizetését jelentős terhekkel terheli: a vállalat költségei annál magasabbak.
Megjegyzés: az elnök SAS által fizetendő javadalmazásának költsége, beleértve a szociális költségeket is, hozzávetőlegesen kétszerese a fizetésének.
Erős a kísértés, hogy a béreket osztalékokkal helyettesítsék: az osztalékokat kevesebb adóval terhelik, mint a béreket az SAS-ban. De vigyázz: az osztalékokat csak társadalombiztosítási járulékok terhelik - a társadalombiztosítási járulékokat nem. Ilyen feltételek mellett a SAS elnöke, akinek nem fizetnek díjazást, megtakarítja a szociális hozzájárulások költségeit, vagyis nem részesül előnyben semmilyen szociális védelemben. A választást a tények teljes ismeretében kell meghozni.
Megjegyzés: egy másik hátrány, hogy a vezetőt csak osztalékként díjazzák, a nyereség felosztására csak évente egyszer kerül sor, az éves beszámoló lezárásakor. Az elnök egyhuzamban kapja meg javadalmazását az összes ezzel járó pénzkezelési nehézséggel együtt.
A SAS elnöke fizetést fizetett: milyen szociális védelem ?
A társadalombiztosítási járulékok befizetésével az SAS vezetője, aki fizetésben részesült, alkalmazottnak számít. Ez a cégigazgató tehát kapcsolatban áll az általános társadalombiztosítási rendszerrel, és ugyanolyan szociális védelmet élvez, mint a munkavállaló - a munkanélküliségi biztosítás kivételével. Feltéve, hogy megfelelnek a jövedelemküszöb feltételeinek és a tagság időtartamának, a béres vezető különösen a következő rendszerekre jogosult:
- Betegség és anyaság esetén az egészségügyi költségek megtérítése.
- Napidíjak betegszabadság esetén, valamint szülési vagy apasági szabadság esetén.
- Rokkantsági nyugdíj.
- Nyugdíj-terv.
Felhívjuk figyelmét: a társadalombiztosítási járulékok összege nem tartalmazza az általános társadalombiztosítási rendszer szerinti munkanélküliségi biztosítás tagságát, amelyből a SAS elnöke, még ha fizetett sem, semmilyen körülmények között nem részesülhet.