A sürgősségi munkaidő, a törvényes szabadságok (közszolgálati alkalmazottak),
" Az életképes vállalatok eltűnhetnek a rendelésállományuk átmeneti romlása miatt; munkavállalók állandó munkanélkülivé válhatnak, és elveszíthetik foglalkoztathatóságukat », (Kivonat a 2020-as pénzügyi törvény tervezetéből).
Ebben az összefüggésben a kormány átfogó megközelítést kezdeményezett, amelynek célja mind a COVID-19 terjedésének megfékezése, mind annak gazdasági, társadalmi és pénzügyi hatásainak figyelembevétele.
A cikk szerzője frissítette: 2020. április 20.
A COVID-19 járvány kezelésére vonatkozó, 2020. március 23-i, 2020-290. Számú sürgősségi törvény rögzíti az egészségügyi helyzetet. A sürgősségi állapot az alapja minden olyan szabályozási intézkedésnek, amely bizonyos szabadságokat korlátoz a COVID-19 elleni küzdelem érdekében. A törvény rögzíti a köztársasági elnök és a miniszterelnök közleményeinek megfelelő rendeletekkel meghozandó intézkedéseket (gazdasági és szociális intézkedések, vállalkozások támogatása).
A 2020. évi korrekciós finanszírozásról szóló, 2020. március 23-i 2020-289. Sz. Törvény bizonyos társaságok számára állami garanciát állapít meg a bankok által a vállalkozásoknak 300 milliárd euróért nyújtott kölcsönökre; sürgősségi kölcsönök a részleges munkanélküliség finanszírozására; a szolidaritási alap.
A vállalkozásoknak szánt intézkedéseket a Gazdaság, a Pénzügy, a Műveletek és a Nyilvános számlák portálon mutatjuk be.
A COVID-19 járvány kezelésének szükségállapotát megállapító törvény értelmében számos rendeletet fogadtak el, köztük a munkajoggal kapcsolatos intézkedéseket "ideiglenesen elrendezték" - mondta a miniszterelnök.
A létfontosságúnak és feltételektől függő ágazatokban egyes vállalatok eltérhetnek a maximális munkaidőre, valamint a heti és a vasárnapi pihenésre vonatkozó közrendről. Ezenkívül a munkáltatók módosítani tudják a fizetett szabadságokat és a munkavállalók munkaidejének csökkentése keretében biztosított napokat. A részleges tevékenység igénybevétele megkönnyíti azokat a vállalatokat, amelyek tevékenysége csökkent vagy rendelés alapján bezárásra kerül. Egyéb intézkedések a várakozási idő megszüntetését jelentik betegség esetén, az alkalmazottak megtakarításait, a rendkívüli vásárlóerő-bónuszt, a munkanélküliségi biztosítást, a Szociális és Gazdasági Bizottságot (CSE), valamint a megválasztott tisztviselők megbízatását.
I. Szabadság, pihenés és az esetlegesen kiszabható munkaidő.
A munkáltató eltérhet a munka törvénykönyvének szabályaitól és a szerződéses rendelkezésektől, hogy a munkavállalók munkaidejét a vállalat igényeihez igazítsa a 2020-323 sz. Rendelet [1] alapján, egészen addig az időtartamig. 2020. december 31.
A 2020. április 15-i 2020-430 sz. Rendelet meghatározza az állam köztisztviselői és szerződéses alkalmazottai szabadságának napjaira alkalmazandó szabályokat az elzárás ideje alatt, megkülönböztetve azt, hogy az ügynökök külön engedélyezik-e a „távollétet”. (ASA) vagy távmunka.
1. A fizetett szabadság és a munkaidő csökkentése részeként nyújtott napok rendezése.
1.1. Alkalmazottak.
A munkáltató elrendelheti a szabadság és a pihenőnapok szedését, és a feltételekhez igazodva módosíthatja az időpontokat.
Ezen intézkedések alkalmazása feltételezi a legalább egy világos napos felmondási idő betartását.
Kollektív szerződés alapján 6 nap szerzett szabadság
A munkáltató vállalati megállapodással vagy fióktelepi megállapodás hiányában megkövetelheti alkalmazottaitól, hogy fizessenek szabadságot vagy költsék el a szabadságot, legfeljebb 6 napos határidőig [2]. Ő is feloszthatja a leveleket, és különböző leveleket szabhat ki ugyanazon társaság párjainak.
A munkáltató által kiszabott 10 nap
RTT napok, a csomaghoz kapcsolódó pihenőnapok és időmegtakarítási számlán (CET) elhelyezett napok kivethetők vagy áthelyezhetők, ha a vállalat érdekei ezt indokolják a COVID-19 terjedésével összefüggő gazdasági nehézségek fényében, 10 napon belül.
1.2 Közalkalmazottak.
Az RTT és az önkéntesen igénybe vett éves szabadság napjait levonják a kiszabott napokból;
Azoknak az ügynököknek kiszabható napok számát, akik normál tevékenységet váltanak a helyszínen, a távmunkát és az ASA-t, a szokásos tevékenységi idejük, a távmunka és az ASA-periódus arányában kell kiszámítani.
ASA-ügynök: 10 nap kötelező szabadság.
2020. március 16. és 2020. április 16. között az RTT 5 napja visszamenőlegesen;
5 további nap RTT vagy éves szabadság 2020. április 17. és a munkavégzés folytatása között.
Azok számára, akiknek nincs elegendő napjuk az RTT-től, az éves szabadságon számolják a 6 napos határidőn belül.
Távmunkavállalók: 5 nap
Ha a szolgáltatáshoz szükséges, 5 nap RTT-t vagy éves szabadságot szabhat ki 2020. április 17. és az egészségi állapot vége, vagy ha ez korábbi, a tevékenység normál körülmények között történő folytatásának napja között.
2. Eltérések a legális munkaidőtől, pihenőidőktől és vasárnapi pihenéstől az alapvető szektorokban működő vállalatoknál.
A munkáltatónak haladéktalanul és bármilyen módon tájékoztatnia kell a szociális és gazdasági bizottságot (CSE), valamint a DIRECCTE-t.
A vasárnapi munkát megkönnyítik a vállalatok olyan tevékenységi ágazatokban, amelyek különösen szükségesek a nemzet biztonsága, valamint a gazdasági és társadalmi élet folytonossága szempontjából, valamint azok, amelyek nélkülözhetetlenek az ezen ágazatokban működő vállalatok fő tevékenységéhez szükséges szolgáltatásokat.
Ezeket a rendelkezéseket csak a végrehajtási rendeletek közzétételétől kell alkalmazni.
II. Vállalkozásoknak és alkalmazottaknak nyújtott támogatás: részleges tevékenység.
1. Támogató nyilatkozat a ledolgozott órákról.
Halmozott büntetésekről rendelkezik csalás esetén [3] .
A részleges tevékenység (részleges munkanélküliség) az egyik legfontosabb eszköz, amely lehetővé teszi az ideiglenes nehézségekkel küzdő vállalatok számára a prefektus engedélyével tevékenységük csökkentését vagy ideiglenes felfüggesztését. [4]] A munkáltató így mentesül azon kötelezettsége alól, hogy munkavállalóinak munkát adjon, és annak elvégzéséhez szükséges eszközökről. A munkavállalók munkaszerződését felfüggesztik, és javadalmazásukat az biztosíthatja kiosztás, az állam és az Unédic finanszírozta ledolgozott órákra. A részleges munkanélküliségnek két formája lehet: az alkalmazottak munkaidejének csökkentése, vagy a vállalat részleges vagy teljes bezárása.
2. Egyszerűsített eljárás a rendszerre jogosult vállalatok számára.
A 2020-325 sz. Rendelet [5] változtatásokat hajt végre a részleges tevékenység megkezdésének felgyorsítása érdekében. A munka törvénykönyve által keretezett eszköz igénybevételének okai változatlanok.
Másrészt a részleges tevékenységi juttatás keretében a kompenzálható órák éves kvótáját most rögzítették Munkavállalónként 1607 óra 2020. december 31-ig [6] .
Az egyszerűsített részleges munkanélküliségi rendszert azok a vállalatok alkalmazhatják, amelyekre a társaság bezárásáról szóló rendeletek vonatkoznak; a tevékenység csökkenésével vagy ellátási nehézségekkel küzdők; azok, akik nem képesek bevezetni a munkavállalók egészségének védelméhez elengedhetetlen megelőző intézkedéseket, például a távmunkát vagy az akadálygesztusokat [7]. Mindenesetre meg kell állapítani a közvetlen oksági kapcsolatot a Covid-19-gyel.