A Syntec szociális partnerek megállapodnak egy hosszú távú részleges tevékenységi rendszerben

Több hetes tárgyalások után a Syntec szociális partnerei [1] kompromisszumot kötöttek a hosszú távú részleges tevékenységről (APLD).

partnerek

NB: A SYNTEC ág a "DSAP" rövidítést használja ehhez a sémához (Specific Partial Activity Device).
A következő napokban fióktelepi kollektív szerződést kell aláírni, amely a Syntec szektor összes vállalatára kiterjed.
Az APLD-DSAP Syntec megállapodás főbb intézkedéseinek áttekintése és összefoglalása.

1. Hatály és a jogosult alkalmazottak.

A megállapodás a Syntec alá tartozó összes vállalatra vonatkozik, függetlenül azok alkalmazottaitól.

Valamennyi alkalmazott jogosult az APLD-DSAP Syntec programra, függetlenül a szerződés jellegétől.

2. A megállapodás kiigazítása egyoldalú okirattal.

Az APLD-DSAP Syntec megállapodás nem alkalmazható közvetlenül a vállalatoknál, de nem utal a kollektív vállalati szerződés szükségességére.

Az APLD-DSAP létrehozásához azonban a Syntec munkáltatójának egyoldalú dokumentumot kell készítenie, amely a 8. cikkben meghatározott számú kötelező információt tartalmaz: a vállalat gazdasági helyzetének diagnosztizálása, az érintett alkalmazottak, a csökkentési ütemterv nagysága stb.