A szerződés felmondása esetén fizetett kártérítések adó- és szociális elbánása
A munkavállalónak a munkaszerződésének jóváhagyott szokásos felmondása alkalmával fizetett végkielégítések egy összetett adó- és szociális bánásmódra adnak választ, amely az elmúlt években szintén többször megváltozott.
A vállalatok és/vagy az alkalmazottak néha összezavarodnak, ezért az alkalmazandó szabályok összefoglalása, konkrét példákkal kiegészítve, értékes eszköznek bizonyulhat.
A cikket a szerző 2018 márciusában frissítette.
Az olvasó figyelmét felhívják arra a tényre, hogy ez a tanulmány kizárólag azokkal az alkalmazottakkal kötött jóváhagyott felmondásokra vonatkozik, akik a szerződés tényleges felmondásának napján nem jogosultak felszámolni az öregségi nyugdíjukat egy jogi rendszerből.
Azoknak a feleknek, akik kezdeti tárgyalást kezdeményeznek, tanácsadóknak is segítséget kell nyújtaniuk, akik lehetővé teszik számukra, hogy a munkáltató számára pontosan meghatározzák a művelet teljes költségét és az alkalmazott számára az esedékes közvetlen terhelés nettó összegét.
1 °) Adórendszer.
Adó szempontjából a végkielégítések azon része, amely nem haladja meg:
- Vagy a munkavállaló munkaszerződésének felmondását megelőző naptári évben kapott bruttó éves kompenzáció kétszerese, vagy a kártérítés összegének 50% -a, ha ez a küszöb magasabb, anélkül, hogy meghaladná a 6 PASS-ot (éves társadalombiztosítás) Mennyezetek) -azaz 238 392 euró 2018-ban-;
- Vagy a fióktelepi kollektív szerződésben, szakmai vagy szakmaközi megállapodásban előírt felmondási kártérítés összege, vagy ennek hiányában a törvény szerint az összeg korlátozása nélkül.
2 °) Társadalmi rendszer.
Társadalmi szinten a végkielégítések mentesek:
- társadalombiztosítási járulékok a jövedelemadó alól mentes összeg határain belül, anélkül, hogy a helyzetet meghaladnák (beleértve a törvényes vagy szerződéses végkielégítéssel megegyező végkielégítéseket is), 2 PASS -azaz 79 464 euró 2018-ban-.
- CSG/CRDS az elbocsátás szerződéses vagy jogi kompenzációjának határán belül, anélkül, hogy ez a mentesség meghaladhatná a 2 PASS-ot -azaz 79 464 euró 2018-ban-.
Különleges eset: A munkavállalónak fizetett végkielégítések teljes mértékben a CSG/CRDS és a társadalombiztosítási járulékok hatálya alá tartoznak az első eurótól, ha összege meghaladja a 10 PASS-ot, azaz 2018-ban 397 320 eurót.
20% -os szociális csomag -a munkáltató által fizetendő- Végül a felmondási kártérítésnek arra a részére vonatkozik, amelyre nem kell társadalombiztosítási járulékot fizetni, nevezetesen 0 és 2 PASS között -azaz 79 464 euró 2018-ban-.
3 °) Konkrét példák.
a - Első hipotézis: