A szociális biztonság általános színvonala

Önmagában az általános terv (vagy RGSS) az összes alapterv költségeinek közel 80% -át teszi ki. 2017-ben az RGSS és az Öregségi Szolidaritási Alap (FSV) nettó kiadásainak teljes összege 379,8 milliárd eurót tett ki. A társadalombiztosítási finanszírozást a munkáltatók és a munkavállalók által befizetett társadalombiztosítási járulékok, az általánosított társadalombiztosítási járulék (CSG), valamint a különféle járulékok és adók biztosítják.

általános

Általános előadás

Az RGSS egy és ugyanaz a szakmai ág, de négy tevékenységi ágra oszlik:

  • Betegség/AT-MP
  • Nyugdíjazás
  • Család
  • Felépülés

Három hatályos nemzeti kollektív szerződés:

  • A társadalombiztosítási szervezetek alkalmazottainak 1957. február 8-i nemzeti kollektív munkaszerződése;
  • A szakemberek konzultációjára vonatkozó kollektív szerződés;
  • 2018. szeptember 18-i kollektív munkaszerződés az általános társadalombiztosítási rendszer szerveinek vezetői számára.

A munkáltatói szövetség, az UCANSS, az általános rendszer nemzeti alapjai (CNAMTS, CNAVTS, CNAF és ACOSS) számára irányítja a közös érdekű tantárgyakat, különös tekintettel az emberi erőforrás menedzsmentjére.

A munkavállalói oldalon a CFDT, a CFE-CGC, a CFTC, az FO és a CGT szakszervezetek reprezentatívak.

Az utolsó hatályos képzési megállapodás a 2010. szeptember 3-i szándéknyilatkozat.

Kulcsfigurák

  • 145 741 alkalmazott, Franciaország egyik vezető magán munkaadója;
  • 330 szervezet (köztük 101 CAF, 101 CPAM, 22 URSSAF, 15 CARSAT, 4 CGSS, 13 UGECAM);
  • Évente csaknem 6000 toborzás;
  • Az átlagéletkor 47 év;
  • Az alkalmazottak 78% -a nő;
  • 486 milliárd euró munkavállalói és munkáltatói hozzájárulás, amelyet az URSSAF gyűjtött be.