A szolidaritási művelet, számítás, bérszámfejtés napja
A szolidaritási napot a 2003. évi kánikula után hozták létre, hogy biztosítsák az elszigetelődött helyzetben lévő idősek vagy fogyatékkal élő személyek javát szolgáló tevékenységek finanszírozását.
Alapvetően pünkösd hétfőjére tűnt, azóta a vállalatok nagyobb rugalmasságának és egyszerűbb szervezése érdekében fejlődött.
De hogyan működik? Hogyan számoljuk ki az órákat? Hogyan kell kezelni a bérszámfejtésben? Mindent tudni fog a szolidaritás napjáról !
A cikk összefoglalása:
Mi a szolidaritás napja ?
A szolidaritási napot a 2004. június 30-i törvény a 2003-as kánikulát követően az elszigetelődött helyzetben lévő idős és fogyatékkal élő emberek javára hozott intézkedések finanszírozására (a munka törvénykönyvének L3133-7. cikke). Arról szól a extra nap fizetetlen munka.
Mikor javítják ?
Amikor 2004-ben létrehozták, a szolidaritás napját Pünkösd hétfőjére tűzték ki, kivéve megállapodással vagy más időpontot meghatározó megállapodással.
A vállalatok rugalmassága és egyszerűbb szervezése érdekében a 2008. április 16-i törvény enyhítette a szolidaritás napjának megszervezését. A munkáltató ezentúl egyoldalúan meghatározhatja a szolidaritási nap megvalósításának módszereit, fióktelep vagy vállalati megállapodás nélkül.
Ezért már nem feltétlenül pünkösd hétfőn, hanem egy másik napon javítható.
Mire való a szolidaritás napja? ?
A szolidaritás napját a 2003-as kánikulát követően hozták létre a felállítás érdekében jobb támogatás az elszigetelt emberek számára mint például az idősek és a fogyatékkal élők.
A munkavállalók által elvégzett többlet munkanap fejében a munkáltatónak fizetnie kell a hozzájárulás a Nemzeti Szolidaritási Autonómia Alaphoz (CNSA).
A CNSA 2019-es éves jelentése szerint a szolidaritási nap 2018-ban 3,224 milliárd eurót gyűjtött össze. A többi fő forrás az egészségbiztosításból (20,4 milliárd) és az adókból (7,118 milliárd) származik.
A CNSA fő küldetései
- A fogyatékkal élők és az idősek támogatásának finanszírozása
- Garantálja a jogokhoz való igazságos hozzáférést az egész területen
- A létesítmények és szolgáltatások szakszerűsítésének és korszerűsítésének támogatása
- A fogyatékossággal és az időskorral kapcsolatos kutatások finanszírozása
- Tájékoztatás a jogokról és az autonómia elvesztésének kezeléséhez nyújtott segítségről
Hogyan működik a szolidaritás napja ?
Állítsa be a szolidaritás napjának dátumát
A szolidaritás napjának időpontja megállapodással vagy kollektív megállapodás vagy ennek egyoldalú kudarca a munkáltató a szociális és gazdasági bizottsággal folytatott konzultációt követően. Mindenesetre a szolidaritás napja nem határozható meg május 1-jén, munkaszüneti napon, és munkanélkülinek kell lennie.
Szervezési módszerek
A szolidaritás napja az egyes vállalatok szervezeti módszereitől és igényeitől függően különböző módon állítható be.
Munka egy munkaszüneti napon
A munkáltató a szolidaritás napját egy olyan munkaszüneti napra állíthatja be, amely korábban nem volt munkában (május 1-je kivételével). Így a vállalkozás igényeitől függően a szolidaritás napja még mindig pünkösd hétfő lehet.
Az egynapos RTT póz
A munkavállaló RTT-mérőjét egy napból levonják, és egy korábban nem munkanapon helyezik el.
A többi lehetőség
A szolidaritási nap bármilyen más eszközzel megvalósítható, amely lehetővé teszi a korábban ledolgozott 7 óra munka elvégzését.
Példa:
- A szolgálati szabadság egy napjának eltörlése
- 7 további munkaóra több napra elosztva
A törvényben előírt fizetett szabadságok tekintetében a munkáltató nem rendelkezik a fizetett szabadság vagy a kompenzációs pihenőidő kötelező telepítéséről a szolidaritás napjának befejezéséért cserébe. Az alkalmazottnak azonban lehetősége van a szolidaritás napjára kitűzött napon elhelyezni.
Ezen felül a szolidaritás napja vasárnap nem javítható, kivéve a vasárnapi pihenő alóli mentességet, a tevékenység szektorától függően.
Akit érdekel ?
Minden alkalmazottnak teljesítenie kell a szolidaritás napját beleértve a tanoncokat és a szakosodási szerződéseket.
És a gyakornokok ?
Azok a gyakornokok, akik nem rendelkeznek munkavállalói státussal, nem kötelesek teljesíteni a szolidaritási napot.
18 év alatti fiatalok
A Munka Törvénykönyve L3164-6. Cikkének rendelkezései szerint a 18 évesnél fiatalabb fiatalok, függetlenül attól, hogy CDI-n, CDD-n vannak-e a közjog, a tanulószerződéses szerződés, a szakmai szerződés vagy más, nem dolgozhat törvényes ünnepeken, kivéve a társaság tevékenységétől függő mentességet.
Ha tehát a szolidaritási napot munkaszüneti napra tűzik ki, a 18 év alatti fiatalok mentesülnek ettől. Másrészt, ha a szolidaritás napját más napra tűzik ki, például szombatra, vagy például több napra osztják, akkor a 18 év alatti fiatal munkavállalónak be kell töltenie azt.